小丽这段时间非常迷茫，三个月前她辞掉了已经做了六年的影视策划的工作，寻寻觅觅间一直没找到合适的工作。
原来她换工作，都是通过猎头，直接与下家对接，可是自从她辞职，猎头就像消失了一样，怎么也联系不上。
在失业的三个月里，她一直想找一份随便在什么城市都适合的比较普遍性的工作，因为考虑到孩子大了，要读书的关系，有可能会回到家乡去重新开始。
这样的要求她觉得并不高，可是因为自己曾经的工作经历属于比较小众，而且自己已经37岁了，过了换工作最好的年龄，在这个年纪，去转型，确实举步维艰。
因为在工作中基本上有类似的销售经验，所以她觉得自己是否可以朝这个方向去发展呢？
来找我咨询的时候，我能感觉到她内心深深的焦虑感。
这段时间我开始做生涯规划咨询，让我很感慨，很多人只有在职场中无法生存或者遇到无法跨越的障碍的时候，才会想起“职业规划”这件事。
但是，职业规划真的不是你溺水时候的救命稻草，什么问题都可以解决，它更像是未雨绸缪的未来规划，为你的将来部署和提前制定职场战略。
如果我们踏入职场的时候，不为未来做规划，当事情来临的时候，恐怕已晚矣。
很多人因为对自己的未来没有规划，二十郎当岁的时候，或听从家人的意见去从事了最热门的行业，丝毫不去分析这个行业的前景，也从来不曾考虑自己究竟适不适合在这个领域发展。
有的凭着一腔热血，选择了自认为最适合的行当，他们对于自我的认知不到位，对于外界的探索也少得可怜，更让人难过的是，有的人甚至从来不去动脑思考，而是一味坐等其他人给自己指出一条路。
可是，关键问题在于，就算别人给你指了一条路，接下来还是需要你自己去走不是嘛？
年轻的时候，可以拼体力，可以不管不顾往前冲，可是到了三十岁，尤其是三十五岁这个节点，那些早做规划的人，有可能已经在某个领域站稳了脚跟，成为专家或领导者，享受着成功的喜悦；而那些没有规划的人，或许正眼睁睁看着自己逐渐被淘汰，却毫无办法。
那我们常说的职业规划到底是怎样的呢？
说到底，你对将要选择的岗位可以从以下的几个方面去理一下：
你弄清楚自己是谁？自己有哪些兴趣和优势？
你的目标岗位需要哪些能力？存在哪些潜在的风险？
你是否有匹配这些岗位的特质？如果需要达到顶尖水平，你需要做哪些努力？
等等以上的问题。
大多数时候，面对职业危机束手无策的，往往以职场人居多。
这些职场人的能力相当于新手水平，只知道依样画葫芦，知其然不知其所以然，这样的人即便工作了十年八年，根本无法获得和年龄相应的能力积累，只是做一天和尚撞一天钟。
而文章开头提到的小丽，她在原来的岗位上已经积累了不错的销售经验，完全可以从过往的经历中进行仔细的梳理，提炼出自己的通用能力，再去往相关领域进行迁移，寻找一些机会，其实并不是难事儿，唯一难办的是年龄问题，这一点上可以适当降低预期。
我是菡冰，一名有着25年工作经验的HR，个人品牌咨询师。
从2月份开始咨询以来，已为50+小伙伴解决了职场规划，职场关系以及打造个人品牌方面的问题。
如果你有职业生涯上的问题或者个人品牌打造上的疑惑，欢迎与我链接jane-maier，找我聊聊。
因为时间有限，三月开放十个咨询名额，目前仅余4席。
