七、上司交代的事，不要太公私分明。
有些人总觉得只有上班时才要做好上司交代的事情，下了班，就不用去管上司了。这显然是一种错误的做法。上司今天安排你做一件私事，如果你不愿意，那么明天他可能会安排你去做一件重要的事吗？信任是一个连续的过程，要通过一系列长期稳定的事情来让上司对你产生信赖。上司交代的事情，无论公私，都要尽力去做好。只有你帮上司做好了私事，上司才有更多的时间去做公事。
八、别怕上司占你便宜
和上司出去吃饭你买单，一起打车你掏钱这类看似是上司占你便宜的事情，其实是你在占上司的便宜。有人说，上司工资比我高，出去吃饭，就应该他请我才对。你的工资还没有上次高，但是你却肯自掏腰包请上司吃饭，上司一定回回你，不一定是请回你吃饭，也许是奖金中多加点，工资中多加点，也有可能是你的大过变成小过，小过一笔带过。小无论是那种，都比你多掏一份饭钱要划算的多。而且，上司并非真的付不起这个钱，他实则是在考察你的做人，谁说做人就不是上司考察下属的重要特质呢？
九、被上司错怪不要反驳
很多时候，上司数落我们是对人不对事。大部分情况下他是在故意错怪你的。错怪你时往往不是针对事情而是自己。如果不是故意的，那么也是你的问题，不然为什么不会错怪别人而错怪你呢？上司错怪了我们，我们要做到不辩自清。如果你没有做错但上司错怪了你，他的心里自会有数，并且会对你的胸怀和担当暗自敬佩。
以上九点为职场中管理好自己上司的技巧。但是在职场中发展的好坏，最重要的还是你是否能为企业带来价值。有价值的人，能达到上司的支持，有技巧的人，能得到上司的欣赏。 如果一个人能得到上司的支持与欣赏，那么这类人正如韦尔奇所说会成为一个幸运的职业人。
