向上管理，让对方看到更多的可能性！
了解自己，可以更加接纳并调动自己身上的特质。当面对领导给的任务是，更多的分析领导背后的意图，可以让自己做事时心态放正，做事更加积极有力量！
前提：D特质的领导给你布置更多的任务
一般的员工，心里不断地抱怨不情愿，还给领导脸色瞧，以后领导当然也是不找他了。
学习了disc的员工，了解自己领导是d特质的：喜欢直接，关注事，要结果。那么，做法会完全不一样。会向领导表达感谢领导的信任。其次，会向领导请示，手头上ABC等工作，首要做哪一项？
这时即使领导没有想过是信任层面的问题，当你那么说以后，在领导潜意识里也会认为自己信任这个下属。
当请示过领导以后，领导会清晰的知道你在做ABC，当新布置的D没有ABC重要时，就会着手让别人去做D，这时，你不但没有增加工作量，反而，会一直在做和领导认为同样重要的核心任务。
羡慕已久的升职加薪不会太久。
disc让我知道，工作不仅仅是做出来的，更多的是要照顾相关人员的感受，顾及他人的感受，让他人知道你懂他，让他人看到更多的可能性。
这时当你给出建议时，不会被认为是在批评他，会更好的被接受建议。
每个人身上都有disc特质，在不同的场景里可以被调动。尽早觉察，尽早了解自己，了解他人。对内与自己和谐相处，不委屈自己，对外与他人相处融洽。真正做到我懂你！
