今天新来了一位同事，作为实习生的身份，薪酬水平高于单位的其他人。同事跟我探讨，认为单位可能给得太高了。一是如果现在实习阶段给这么高的薪酬，那转正以后要给多少？二是起点低些与大家持平，根据工作情况及工作水平逐步提高，实习同事其实更会感觉得到认同，更有感恩之心。三是现在就给这么高的待遇，其实有可能是拉高了待遇水平，破坏现有的规则，会招来同行的诟病。
虽然说单位还是会考虑实习生有多年的工作经验，但就我而言，自己确实可能会在某些时候有头脑一热就答应的情况，而没有考虑太多其他的因素。很多时候总是希望真心换真心，单位愿意给出较好地待遇，一是证明我们重视人才，二是证明我们对她有期待，当然也希望人才能带给我们更多惊喜。从审慎的角度来说，人才还是要试用，要考验，毕竟社会现实摆在那里，不能太盲目相信，导致他们眼高手低！如果是这种情况，只能说，大家赌运气，希望人才不要让我们失望，也希望不要出现我本将心向明月奈何明月照沟渠的情况。
