认知+思维模型+刻意练习=正确学习的方法论

开始前先问你一个问题

为什么你拥有这么多信息，却还是不会解决问题？

其实学习无外乎三个方面：知识、能力、价值观。

知识的学习：

1.要有用：对我们现阶段要有用的，这个用处不一定是工作或者赚钱，也可以是让人放松等等；

2.要匹配：跟我们的经验背景相匹配的，不会太粗浅，也不会太深奥；

3.多参与：能够有参与感的，说教式的学习最好不要参与；

4.多应用：可以应用到行动中去的，跟我们的工作、生活相结合的。

知识学习的方法总共有三种第一个是一找专家，第二个专业网站，第三个是经典书籍，首先找专家，专家是什么意思，比你更资深的人，比方说你去学习产品，那么你可以找一个比较牛B产品经理，你可以直接借用他们知识体系，只要领域不太冷门，找一个适合自己的知识体系，其实不会困难第二个专业网站，如果你找不到专家，你可以在一些靠谱网站，比如说知乎谷歌维基百科等，最后是经典书籍，比方说，如果你要去学习心理学，或者去学习经济学等等，你肯定不会说去看一些趣味，科普读物来着，那么你建立知识体系的时候，一定是拿那个经典书籍来着，哪怕你里面要看一些具体内容也在去找那些科普读物我觉得这个是没问题的，因为这个趣味书籍呢，他往往会选取某一个细分角度，其实你是很难去了解那个全貌的，就是他可能为了这个事变得更有趣味，来讲一些故事，以及呢会把观点往自己的方向去讲，所以他往往是比较细节的，其实是很难让你看到整个全貌的，但是经典书籍就不一样。

学习新鲜知识还是相对容易快乐的，但是，越上升到能力层次的学习，越不容易从内容本身获得快乐，新鲜感无法大量集中的获得。

知识层次的学习，需要的更多是原理性或资讯类的东西；而能力层次的学习，需要的是程序性或者操作类的东西。

能力的学习：如何能够避免低效学习误区，做到深度思考、解决问题、建立知识之间的联系呢？唯有建立知识体系。因为知识体系，能帮我们把知识进行归纳总结、找出相互间的联系、举一反三，从而在遇到问题的时候能够快速反应、最终将知识内化成能力。零散的知识吸收，是跳跃式的、是点状的、是相互割裂的；而有了知识体系之后的学习，是结构化的、是网状的、是相互关联的。所以，一个完整的知识体系，应该包括三个特征：有知识架构、有知识内容、内容之间有联系。

下面实操一个学习方法

首先找到你的需求，然后比如说我要学习运营，那么运营我是通过书籍方式，运营最基础的书籍有：运营之光，从零开始做运营，超级运营术，然后我会通过一本书籍的知识用幕布先画出来，然后进行分级，然后把其他知识点填充进去，进行归来，这些做好了，你需要学会思考问题，很多人都觉得：我明明学了很多知识，为什么解决问题的时候还是没有任何思路？为什么有人学一个知识，就可以轻易举一反三解决很多问题？之所以在解决问题的时候想不起用什么知识，是因为知识和问题之间是脱节的。那么，如何让知识和问题链接来，答案是：两边都向对方靠。

知识向问题靠：每看到一个知识的时候，就去思考这个知识可以用来解决什么问题。

这样思考的话，以后你真的遇到这个问题，就知道用什么知识解决了。

问题向知识靠：遇到任何问题的时候，不要抛开过去的知识坐着苦想，而是回到你的知识体系，去查看哪个能帮你解决问题。多次之后，你就知道某类问题该用哪类知识解决了。如果能够常常做这些“向两边靠近”的思考，不仅能够建立起问题和知识之间的联系，而且会逐渐建立起知识之间的联系，让它们不再是割裂的众多点，而是可以放在一起去解决某个问题。

价值观的学习：整体的心智模型和价值体系，也就是，对事物的判断。

思考问题方式：思维模型，知识架构

其实上面就是说的找出思维模型的方法和学会运用知识架构，需要注意的是要不断修正自己的知识架构。

学习的方法：刻意练习=坚持+正确方法

1.首先要有明确目标（你做的每一件事都要有明确目标，最好这件事可以衡量的）

2.坚持专注，不断设定目标，不断练习，不断反馈 并且改进

3.努力挑战走出舒适区，每一次练习都要跟上次有一点不一样，然后每次练习都要有及时反馈

其实总结出来后，第一想法是分享，每用不同方式分享一次，我就更巩固一次，结构化思维的学习和运用，不仅可以运用在学习上，其实生活，写作演讲都可以应用，希望大家能掌握结构化的思维去处理生活中问题，这样就不会忙碌，不会产生大量焦虑，最后你觉得有用请给予反馈，谢谢！