“offer letter”的汉语解释为录用信、录取通知。
劳动合同签订之前,用人单位通常会向经过笔试、面试考核通过的应聘者发出录用通知，通知应聘者前来签订劳动合同。
“offer letter”一经用人单位与应聘者签署确认，即发生法律效力。
如果“offer letter”内容与未来要签订劳动合同的约定不一致时，实务中存在两种处理意见：
一、优先保护劳动者合法权益原则。
当“offer letter”中约定的有利于保护劳动者权益的条款更优于劳动合同的内容，或者“offer letter”中约定的条款未在劳动合同中体现，优先按照更有利于劳动者的“offer letter”执行。
反之，如果劳动合同约定的有利于保护劳动者权益的条款更优于“offer letter”，则优先按照劳动合同执行。
二、优先执行劳动合同原则。
认定用人单位与劳动者后签的劳动合同是双方合意的最终体现，劳动合同内容取代“offer letter”，优先按照劳动合同执行。
为避免“offer letter”与劳动合同约定不一致从而引起争议，建议：
用人单位：
发送“offer letter”前做好风险审查，根据招聘岗位设置的不同对内容进行调整；
不宜为招聘而夸大宣传或者作出对自己不利的承诺；
应当在“offer letter”中备注“本 offer letter 所列条件仅为意向条款，实际用工条款和条件，以您入职后签订的劳动合同为准”或“本 offer letter 与劳动合同约定不一致时，以劳动合同为准”。
劳动者：
对照“offer letter”，劳动合同约定不利于自己时，及时与用人单位负责人沟通，保留短信、微信、电子邮件等关键书面证据。
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