图片发自简书App
在准备或即将离职的人群中，很多人会坚信坚信人走茶凉，于是最后的工作可能也不在状态。其实随着社会的发展，很多年轻领导们的心态已经开始改变：人走并非茶凉，我们依然保持联系。因为这种联系无论是从情感还是相互之间可能存在的合作价值都非常值得。
比如我的第一份工作，工作了两年半的时间，后来由于公司发展空间有限，选择了跳槽。至今我依然与之前的老板保持联系，她甚至成为了我现在的客户，同时我也给她推送了很多客户；因为之前工作时留下的信任，我们成为了彼此人脉中的重要的一员。
再比如我的第二份工作，因为结婚我离开了原来的城市，不得不选择离职，离职的时候领导还送了比较贵重结婚礼物。今年年初公司一度没有招聘到合适的人，于是召唤我回去上班，为了解决异地问题，允许我上班时间自由，不用天天蹲班。但是由于距离较远，我还是拒绝了，但给出了我之前岗位关键任务完成方法以及重要的考核标准和有效招聘途径。给公司带来了帮助。
所以，人走并非茶凉，或许还有合作机会。
