我是自由职业者，我庆幸，我也骄傲。
和大多数自由职业者一样，从公司辞职，全职投入自由职业，是一个不容易下的决定，促使我决定的是我在原来公司发生的几件事。
中层技术骨干天天加班，没有时间陪孩子玩
平心而论，我原来的公司，虽然工资一般，但是假期不算少，一年下来比华为要多20天假期。但是做过IT业的人都知道，IT企业加起班来很疯狂的。
有段时间，公司项目有延误，我们整个组的人整整半年时间，每天加班到12点。我们的组长算是中层技术骨干，也要跟我们一起加班。有天他想早点离开，说儿子想跟他一起拍皮球玩，他答应了几次都没时间，今天想早点走。结果大boss直接说，皮球有什么好打的，孩子母亲陪就行了，工作第一，组长只好继续加班。
我看在眼里，心里发酸，觉得他的儿子好可怜呀。当时我刚参加公司2,3年，还没结婚，当然也没有孩子，感受不是那么的深，只是觉得太多的加班会让我没有时间陪伴家人。
孩子出生半月，父亲出差3个月
过了半年，跟我关系不错的别的组的同事，升级作了父亲。很不巧，他当时负责一个国外客户的项目，孩子出生半个月后，公司派他去了国外待了3个月。我不知道当时他的想法，相信任何人在这种情况下，都不太愿意出差的。
这件事让我觉得，任何公司所谓的人性化管理，都别当真。大多数人一生就当一回父亲，公司居然在这种情况下，还强行让他出长差，公司口号中的人性化管理就是一个笑话。当你和公司的利益冲突的时候，公司才不会管人性化还不人性化。
同事疲劳成疾，年纪轻轻去世
最后一件事，对我的工作观和人生观冲击很大。公司有个中层领导，30多岁，跟随大boss从别的公司跳槽过来，年纪轻轻就被公司委以重任。
有个重大的项目交个他后，他连续几个月都是国外，国内到处跑，天天加班到凌晨。项目总算拿下来了，结果身体却不行了，经常高烧到38-39度，吃了退烧药和感冒药都不顶用。因为项目还是很紧张，他断断续续工作，修养。最后一次看到他，他说自己还是天天烧，查不出原因。大boss跟我聊天时还说，没事，年轻人发烧是小事，吃点药就好了。
结果过了不到一个月，听说他在家昏倒了，医院最后确诊，一种罕见的白血病。他转院到北京协和医院，没多久，就去世了。医疗费花了40多万，留下一屁股债和一个不满三岁的孩子。公司象征性的发了几万的慰问金，我们同事也捐了一些钱，估计能把债还清。
刚开始大家还谈论一下，过了几个星期，大家好像说好似的，不再谈论他，就好像他从来在公司工作过。在我原来的职业规划中，等技术积累够了，要跳槽到互联网企业或者华为， 虽然辛苦点但是赚的多。这件事后，我看开了，华为，互联网公司给的钱再多，对我也没什么吸引力了。什么都是虚的，事业呀，金钱呀，都是沙滩上的城堡，身体不行了，什么都没有了。
我是自由职业者， 我庆幸，我也骄傲。
这件事后，我下定决心要当自由职业者，只有自由职业者才能自由的安排时间和地点，调节工作强度。
成为自由职业者2年半后，我的女儿出生了，我没有错过她的任何一步成长。出生，满月，百日，周岁，开始说的第一句话，走的第一步路，我都在她身边。我们春天去山里摘野花，夏天去北方避暑，秋天去野生动物园看动物，冬天去三亚捉螃蟹。作为父亲，我比大多数人做的好。
我父母身体不好，无法帮我们带孩子，本来照顾孩子的责任都会落到我爱人身上，不过我是自由职业者，一直在家工作，两个人互相轮换的话，我爱人的压力大大减少，我也有更多的时间陪伴她，孩子上幼儿园后，我也鼓励她去外面工作。作为丈夫，我尽到了责任。
我和我爱人的父母都在另外的城市居住，如果一边在公司上班，一边带孩子，基本上没啥时间看他们。成为自由职业者后，我时间多了，逢年过节带上孩子老婆，回老家住上几个星期一点问题都没有。老人不要什么，就是希望多陪陪他们。作为儿子，我尽了孝心。
我是自由职业者，我庆幸，我也骄傲。
