职场是一场游戏，无论你是职场菜鸟，还是大咖；无论你身处外企、国企，都是职场游戏的主角。但游戏里的潜规则你又知道多少？
职场是残酷的，要想在其中生存发展，就必须解读它的游戏规则。遵守规则的人，只能被人领导，只有读懂游戏规则的人才能生存发展，甚至领导别人。
职场中总有黑锅
兔兔有一个朋友，是一名设计师，半途接了一个项目，当时她的工作主要是做简单优化。后来在一位专家的要求下改动了不少内容，但很不巧的是这个项目上线后发现了一些其它的问题，是朋友接手前遗留的问题，后来因为方案的改动，加上遗留的问题使这个项目出现了一个质量事故。
既然是事故，就要有人承担责任，所有人都开始找理由推脱，最后就变成了是我朋友的责任。冠冕堂皇的理由是对负责的项目不够仔细，没有对问题进行提前预警，最后兔兔朋友只能落得被劝退的结局。
贴心提示：黑锅总是找资历最浅的人来背，这样才对所有人的损失减到最小。所以菜鸟们在职场上得学会“忍”、学会“吃闷亏”，毕竟有时上司和同事并不是不知道你的委屈和辛苦，只是出于某些原因，只能假装不知道。虽然委屈，但这种忍气吞声会为菜鸟们赢来领导的刮目相看，长远来说，是利大于弊。
给上司预留指导的空间
小白们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，突显领导的支持和指导。
兔兔另外的一个朋友，小A入职电商行业已经4年多了，能干又努力，工作认真做事利索，人缘佳。小A对兔兔抱怨到，平时工作尽职尽责，老大叫到的事从不拖沓完成。但是升迁机会从不落到她身上。身边的朋友以为她接二连三地升了职。
连我们都忍不住替她感到：唉，上司是不是瞎了眼啊？
没错，她的确是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？因为她在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定她做会议记录，而她整理出来后，从来不会让直属上司过目就直接上交老板。因为有一次老板夸她的整理能力好，自此之后小A工作就直接跳过上司给老板过目。
贴心提示：那些表现出色、从不出事，不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，因为面对你的出色，上司无法突出他的才干；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给领导预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被上司骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，以退为进的招数既可以满足了上司的虚荣心，又能给自己带来更多的利益和成功。
打造个人职业形象从办公桌做起
作为职场的新人们，都是怎么看待自己的办公桌的呢？认为办公桌办公桌是你的私人地方，想放什么就放什么？
小米是兔兔的宿友，小米把在大学爱吃零食的习惯带到职场上。平时贪吃的她，总是喜欢把零食，饮料都放在办公桌上。工作压力大时，上班犯困时，总有零嘴能解馋。小米有一次把开封的零食放在办公桌上，恰好老板开会经过她的位置开会，闻到一股异味，老板顺势看到小米桌上的开封零食。之后人事直接给小米出了警告信，并要求全公司的人不能在办公区域饮食。
要知道，办公桌可是一张会“说话”的桌面，办公桌干净、整洁、条理说明这个人办事有条理、严谨、工作效率高。办公桌也是体现你个人职业行为的地方，所以要让你的办公桌也变得整洁干净。
贴心提示：办公桌上不能摆放太多的东西，不要让私人物品比办公用品更多或者更显眼；可以在办公室桌上放小盆栽，但是不能有太多装饰品，可能你自己觉得这样很有创意，但是在别人看来你是不成熟稳重。不能放一些味道大的零食和饮料，保持办公桌的基本整洁和卫生，都是个人职业形象的体现。
