最近帮助一些朋友修改了一下简历，突然感觉还是应该写一下自己的思路，可以帮助更多的人。

我们大家很多人在找工作之前都需要做一份简历，关于如何写简历，不同的人会有不同的方式方法，我遇到过的人会有去网上买模板，然后根据模板去填写自己的经历；也有的朋友会找出自己之前的简历在这个简历的基础上增加一下现在的经验；也有朋友会在别人的简历基础上更改自己的履历；还有朋友会在简历略作自己的简单介绍；总之各种各样的情况都会出现，很是有趣。

在接下来我会以“简历能做什么”、“HR会关注哪些”、“技术部门会关注哪些”、“如何写个人资料”、“如何写工作履历”、“如何介绍技术能力”、“如何排版“几个小细节进行分析和整理；

【简历能做什么】

        “简历”顾名思义是一个人的基础信息和能力的自我介绍。“自我介绍”可以分为简单的个人信息展示、详细的个人信息展示和丰富的个人信息展示。不同的简历内容会展现不同的个人信息，不同的个人信息将会决定是否具备可以通过初选进入面试的流程。

        所以说简历绝不仅仅是简单的个人信息的展示。应该通过简历将个人在文笔、性格、思维逻辑、职业走向与技术能力做全面充分的展现。在当前这个竞争激烈的时代“酒香也怕巷子深”。

【HR会关注哪些】

    在从成百上千封简历中去筛选不同职位需求合适的候选人是一件非常辛苦同时也是一件非常容易疲劳是事情。如何让我们的简历在这些简历中被匹配企业的HR选中，首先就要知道HR在筛选简历时关注哪些？

    作为有着一个兼职招聘专员亲自去招聘网站上筛选简历，预约面试的经历。当你阅读很多简历后其实眼睛已经很疲劳了，如果此时有一封简历使得眼睛感觉轻松或者焕然一新的话，这封简历将会被驻留一息。一个HR看一封简历通常就几秒钟，在这几秒钟内只会抓取相关关键的信息，即年龄、学历、专业、工作背景、工作年限/经验、企业忠诚度，通过这些信息方便HR初步筛选此候选人是否适合当前招聘岗位。

【技术部门会关注哪些】

        在经过HR初步筛选后会进入技术部门，由部门人员进行技术专业的初步筛选。

        很多人会说，技术部门不就是筛选技术么，哪还有什么其他的可以筛选。筛选技术能力是技术部门的基础要求，但是任何人/部门都希望找到一个超出预期价值的候选人。

那么技术部门到底会关注哪些呢？一个优秀的工程师除了基础能力之外，他会是一个高效的工程师同时也是一个具有创造性的工程师；如何成为一个高效的工程师，一个具有创造性的工程师，他需要具备哪些素质呢？丰富的专业经验会使其在第一时间进行正确的输出，明确的目标管理会使其在工作时不会因为目标不明确导致效率低下，活跃的思维会使其在方案制定后可以快速的挖掘下一步需求或者下一种场景，工作规划能力会使其有效的进行工作时间资源有效安排。

【如何写个人资料】

        个人资料分为个人信息和自我介绍两个部分，以下我们逐一整理。

        个人信息是简历上一个人的基础信息，同时也是关键信息。关于这块内容，我建议简单明了准确即可。建议具备这些因素足以，姓名、年龄、性别、学校、学历、电话、邮箱、期望职位、期望薪资；

       自我介绍其实是除了工作履历外候选人自我加分项的一块。关于这块我见过很多人写名人名言、豪情壮语，还有写性格介绍等。我个人认为这些不是不可以，不过当有一定履历的技术人员来说，你的性格或者你的座右铭对于HR来说在初步筛选时信息价值不大，同时不够新颖。

        关于这块信息我建议可以将自己之前的工作经验进行凝缩汇总、也可以将自己的目标与规划进行凝缩简要介绍。

【如何写工作履历】

        工作履历介绍，在很多简历上我看到很多会一写到底，将自己所有经验都写出来。其实很多之前的经验已经没有价值，只会浪费纸张。

        工作履历我建议适当的将之前很早的工作经验进行压缩凝聚介绍，并且将基础工作和项目工作进行拆分介绍。在基础工作介绍是着重介绍在公司主要负责哪些及工作业绩，在项目介绍部分应当针对的说明项目需求、自己在项目中的职责，项目成果，自己的成果。

【如何排版】

        在简历中，排版是非常重要的一件事。前面有提出在人的眼部疲劳后，如果一份新颖或者让眼睛轻松的简历，会让筛选人员驻留一息。同样在看简历时，第一有效视觉会在简历的上中部，所以需要将你主意想输出关键有效信息放到这部分。我个人会将有效的个人介绍和工作简介放到此部分。