因为从事的是人事工作，过完年后属于跳槽的高峰期，所以每天都要面试很多人，接到很多的求职者的咨询电话。
刚开始的几天通过公司同事的共同努力，在自己家周边贴我们自己打印的招聘广告，吸引来了很多咨询保洁和秩序的求职者。年龄都在50岁左右，接听电话的时候听着对方很大声的用方言问的各种问题，我都会很耐心的回答。虽然咨询者很多，但是真正符合条件的只有10%左右，能入职的只有5%。
期间有几个30多岁的面试者到公司以后询问有没有适合自己的工作，当听到我说只有保洁的时候，她们觉得自己还年轻还有别的选择不想做，我也很诚恳的建议她们可以继续从事自己原来的行业，多努力，总会变得更好。
我们公司的保洁其实还有不到30岁的，每天工作都很开心，保洁部的大姐们是全公司最受尊重的一个团队。平时很照顾我们这些年轻人，对待工作认真负责，团队也很温暖和睦，每个月发奖金都有保洁大姐们的身影。我们的大姐们还多才多艺，跳舞、朗诵、演讲、做PPT样样都很精彩，很多同事到公司入职的第一天都被会保洁大姐所惊艳。
做招聘时间长了，发现一个规律，不管是哪一种工作，都不像外人看来得那样简单，要长时间的积累，有经验和没经验完全不一样。
其中有一个30岁左右的男士在一个传统行业工作了5年，薪资各方面都不错，因为在单位里大部分同事年龄偏大且习惯了安逸，不愿意学习，他觉得在这样的环境里和痛苦，想要换个环境好好学习一些新的东西，离职后有半年都没有再找到薪资与之前一样的工作且每个工作都不是他想要的。听了他的想法和经历后我与他一起分析他现在的问题所在。1、年龄在那摆着呢，生活压力比较大，不可能再花很长的时间在一个行业重新学习；
2、即使自己愿意沉下心来学，老板敢不敢用，这都是未知数。听完他的经历后我放弃了说服他入职，而是建议他再找工作的时候找与自己工作经历相关的。
这个时代人好像都很焦虑，觉得自己能力不足，想要好好学习，每天忙的像个小陀螺，不停的学习，不学习就很焦虑，很恐惧。40岁以后就开始焦虑职场，在职的怕自己被拍死。离职的恐惧找工作。
有人喜欢我不喜欢
