今天完成了第一个小任务后，第二个任务也好完成了。计划便是如此吧，最难便在开始。
今天早上听了关于创意工作的内容，听完深有感触，很多时候我们是被动工作，只是去做手边的工作，做完就工作完了。但是更多潜在工作没有挖掘，需要用头脑去工作。什么是创意工作呢？
创意工作最主要的三个特征是：
1、没有时间节点、有延续性、需要花心思；
2 、容易反映工作者的个性；
3 被人重视，容易获得较高的评价。
另外一个便是非创意的日常工作，即日常工作。平时创意与日常的比例是一比九。而日常的三个共性特征是：
1 、时间期限紧；
2、 不要求花心思；
3 、没办法发挥个性。
日常工作只要遵守期限、不犯错地完成任务。但如此下去，创意工作就永远轮不到你头上；另一个是你的评价永远得不到提高，而且一旦出错，评价反而会降低。这样的工作是熟悉的，熟悉的意味着安全的，不改变、不突破也是不敢去尝试。
我想有很多工作变是如此，即使不喜欢也仅仅只是抱怨，很少去想着改变，那如果要改变，就要突破这个“负螺旋”，必须改变以往的工作习惯。
1、挖掘需求。不仅仅是要想到自己手边的工作，也想到本职之外的工作，挖掘出更多便利与需求，主动地展现自己的在不同领域的技能。有句话说，千里马常有，而伯乐不常有，与其眼巴巴等着上司来发现自己，不如自己先跃出一步。
2、提升评价要素。让自己的工作完成的比预期要好很多，给人眼前一亮的感觉，这也需要平时长时间的累积。
最后也要注意一些事，比如千里马跃出一步，未见伯乐，倒也有可能遇见一些好事者，说些闲言碎语。管了自己也管着旁人，未见升职加薪，反而加重了自己的工作任务，上司自动把你的工作范围划大，也是可能的。不过，工作氛围若好，可能这些担忧便无.。
《“升职超人”教你旋风成长法则》
