基层强则国家强，基层安则国家安。基层干部队伍作为直接联系群众的群体，承担着为民服务的最后一棒，其作风的强弱、素质的高低都直接关系到群众的切身利益，关系到党在群众心目中的形象，要坚持“选、育、管、用”全链条的培养，强化干部素养和能力的提升，才能更好发挥干部作用，为基层治理提供人才支撑。
始终坚持严格标准选用，致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。以什么样的标准选拔干部，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。认真贯彻新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，更加注重实干、看重实绩，不断扩大选人用人视野，加大对年轻干部的培养选拔。严把选人用人政治关、品行关、作风关，真正将想干事的干部选出来，将心中有民、心中有责、心中有纪的干部选出来。按照人岗相适，人岗相宜原则，通过交心谈心，工作经历等方式充分了解干部特点，结合岗位需要、工作需求，提高人岗匹配程度，最大限度激发干部队伍内生力。
始终坚持优化路径培育，玉不琢，不成器，参天大树的成长需要经历雨打风霜，良铁也要反复捶打才能铸成宝剑。培养高素质基层干部队伍，是加强基层党组织建设的应有之义，党的干部服务于党的伟大事业、伟大工程、伟大梦想，培育党的干部要聚焦于党的事业需求，在打好理论学习和业务提升组合拳的同时，注重联系实际，开展工作成效大比武。坚持组织培养与个人努力、教育培训与实践锻炼相结合，全方位提升年轻干部专业化能力，教育引导年强干部提高理论素养、坚定理想信念、站稳政治立场。
始终坚持从严从实管理，治国必先治党，治党务必从严，从严治党，重在从严管理干部，信任不能代替监管，要坚持“严字当头，贯彻始终”，严管和厚爱相结合，严肃查处违规违纪，激励干部担当作为。要把监管工作做在当下，做在长久，管好关键少数人，以点带面，为干部划定红线，圈定边界线，树牢干部规矩意识。进一步强化党员意识、增强党的观念、提升党性修养，助力干部行稳致远。
