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hi！有想我么？

通过最近的了解和反馈知晓了，简历出色只是解决了求职的问题

如何判断企业好坏，如何找合适的岗位才是关键

有人会问：

4A真的好么？什么才是好公司？

毕业生能去小公司么？

第一份工作应该做多久呢？不喜欢？

结构前瞻~

这几年来，帮助过很多新人，也遇见很多新人，大部分人对自己的第一份工作普遍表示，不喜欢、不赞同、不满足；导致这个结果的问题很多，但是最重要的就是，求职前的心态，对于找工作这件事的思维考量没有想清楚，那么~什么是正确的求职心态？

早上到公司刷刷新闻聊聊天，过一会就午饭了，午睡迷糊到下班，一天就这样过去了，多么的轻松和惬意，想想看，似乎比大学还要舒服一点呢……就是钱有点少，有时候还要加班，辣鸡企业，很多职场新人都是这样评价第一份工作的

这种问题和行为，百分之九十的新人都会犯，甚至还很多老油条们

当然很多人的耐心是被无奈消磨成这样的，长期找工作造成的倦怠，个人能力无法被认可等等，当然更多的是一种~舒适度的无法自拔。

对于大多数人来说，找到工作就是一个新的节点，代表了完成了一个阶段，所以很多人会进入，“难得找到了就不要轻易放弃”的怪圈，即使工作不如意、不被认可、薪水不高依然会做很长一段时间，带来的不良后果就是『松懈』『兴趣低』『无端抱怨』等问题

不要『为了找一份工作』

如果你仅仅是为了找一份工作，无关未来的打算，职场的规划，甚至仅仅为了解决长期没工作的困境和窘态，那么接下来的效果一定会更加的不好，浪费更多时间。

必要『为了找一个事业』（获得成功的少数人）

相反前面的多数人，小部分人有着明确的目标和坚持，所以他们能够跳出怪圈，精挑细选的寻找意向企业，并且在成功入职之后也凭借努力，获得认可；

很多人觉得后者更花时间，但想想看，有目标性和准备充分找好工作难么？

断舍离，是日本杂物管理咨询师山下英子推出的概念，意思是“断绝不需要的东西，舍弃多余的废物，脱离对物品的迷恋”。而这个逻辑同样适用于求职工作

大多数人求职之后，会经历一段时间的不喜欢或者困倦，离开校园的轻松投身于热火朝天的工作后，带来的身心疲惫需要自己尽快调节，但是也会有一些额外的问题，造成了各种不满足，却久久不能决定，是否离开，这就是我们要讨论的话题！

针对不满如何做正确的决定

我遇到很多踌躇满志的人都会说这句话，『要不是因为我女友，我一定去XX公司，哪怕忙一点』，关于这种话，任何时候不要为自己的决定牵扯别人的责任

不管是家人、事业内容还是其他任何因素成为牵绊，那都是个人协调能力的问题，无外乎是，钱的问题、地区位置问题、家人要求的问题等等，去哪里做什么，做得好坏，一切都是看自己的选择，通过你的努力获得更好的岗位和薪酬，我想反对的人不会很多。

找到一份工作，需要多少时间，这确实是一个因人而异的问题，同时也证明这件事需要不少的精力，也就是因为这样的问题，很多不满足现在岗位的人，却不离开，他们会找一些理由：这份工作的收入还可以、到年底不方便、领导许诺升职等；这就是可恶的舒适区

舒适区可不仅仅指个人行为和习惯之类的，职场中，很多人明明各种不开心，各种不满足，却无法轻易离开这份工作，嘴上说着不满，身体很诚实啊……因为钱、更因为不甘心

那又能怎样呢？耗费了大把的时间和精力？

要知道职场中，越年轻以为着机会越多，能够吸收的内容越好，不满现状却不甘心这段时间的付出，结果带着不好心情去工作，如果你做了决定，有了离开的想法，就请正视问题并改变，千万不要因为自己的一些理由放弃了正确的做法。

说了这么多，我们看看大咖们都是如何找工作都是如何准备的

一个目标明确，愿意花费精力去分析的人找工作，本质上已经是人才了

大部分职场大咖之所以可以成为佼佼者，谨慎、精细是最重要的潜质

和多数新人找工作相比：

还是之前的问题：

有目标性和准备充分找好工作难么？

解决了心态问题，我们再来分析关于『Where』的问题

去哪里，什么是合适的去处

（以下内容以广告传媒、互联网及新媒体企业为参考）

前面四个是我推荐的，后面个人不建议新人去尝试

那么接下来简单的分析（排名不分前后）

这里说一下，什么是面子工程：

1. 国内很多大企业会对外公开承诺一些特殊福利，例如网易杭州新人楼（学生免费入住），这些承诺其实需要很多的条件和要求等等划分，属于企业为了提升关注度做的表现

这些额外的福利，并没有必要在乎，千万不要因为这些忽略了需求

虽然我来自4A，但是我确实不建议新人入职4A企业或者集团

1. 4A公司普遍压价，对新人的薪资特别不友好，最近听说广州新人入职均价1800，用口碑换取低薪的妥协，可惜我不管财务……

2. 4A的企业做的项目确实都非常的大，经常接触光鲜的奢侈品，举办酒会，品鉴会等等，但确实缺少接地气的项目，整体拔高效果，过早进入针对整合市场来说，新人后期会有比较大的困惑，所以，如果可以，本土的相关公司可以关注下

技术类公司的企业为什么不希望新人参与呢？

曾经有个朋友是自学java，其实也还可以拿了很多资格证明，去一个专门做程序的公司，按照具体代码数来顶工资，比如10W句月薪12K……做了3年之后太累，带着项目去360面试，不仅过了，起步40K，他说最开始的低薪有两个原因：

1. 纯技术类公司只看能够解决多少事情，经验占很多的成分；

2. 其他有技术部门的品牌公司着重解决问题，所以效率是关键

他们各有优势，各有劣势

例如你乐于交际的话，去营销行业的企业也不错；

如果比较务实慢热，一家规章制度完善的本土企业或许更加适合你。

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