看着她的文章帮助很多职场小伙伴找到心仪的工作，拿到offer，走上职场升职进阶之路。真的很想把她推荐给你们，让大家都跟着她一起成长。
《我的前半生》这几天持续热播，带入感极强，依照目前剧情发展的态势，基本上是中国版本的《傲骨贤妻》。
全职太太，突遇丈夫出轨，痛定思痛，从此人生开挂。身边有一位集智慧美貌于一身的男闺蜜提供无私帮助，女主找回自信，男闺蜜无法自拔的爱上她，前夫后悔，试图挽回婚姻……无论结局如何，女主走向了独立、自由的生活。
其实，情感线索也就那些套路，值得关注的是靳东饰演的贺涵，作为顶级咨询公司合伙人，绝对的职场老司机，堪称金句首席代表，编剧在台词设计上还是有功力的，剧中贺涵给子君的三条金玉良言，精彩到位。
01
你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的
在职场中，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友，那才是正常。
人性是复杂的，需要时间考验，只有三观一致的同事最后才会走到一起。随着时间的沉淀，不是一路的人自然也会离你远去，尤其是当初结交你就是为了利用你的那些人，都会在你的世界消失。
在交友的路上，我们很难识别什么人是因为利益和你交往，什么人是因为喜欢你和你交往，太难。
我吃过亏，之前我公司HR大老板因为政治斗争被搞出局。那时，我是老板身边最信任的人，很多同事都从我这边打听老板的动向和消息，其中有个培训部的男生叫Neil，平日就和我特别要好，出事后，一直和我打听老板的动向，心情，还要了老板的新电话。提到老板被黑，他甚至会动情落泪。我深深的觉得这是值得交的朋友。
老板也曾经问我，Neil人品如何是否值得信任，我基于当时的认知好话说尽。不久Neil和我说他老婆身体不好，需要照顾，他打算辞职，更好地照顾家，我当时还给Neil介绍几个猎头朋友，帮忙看看机会。
半年后，我跳槽到新公司，再给Neil发消息，他回复都很简单。不知不觉中，Neil和我仿佛生活在不同的星球，再无往来。
两年后，Neil突然出现在我的视野，我从其他渠道得知，他当年离职之后就到了老板加入的新公司，而这个消息一直都是保密。回想当初他的种种行为，深深的感到人性的阴暗。人生如戏，全凭演技，我只服这哥们儿。
我想之后老板和我鲜少联系与Neil大哥的功力也有关。“深藏功与名 ”之高手Neil哥。
随着时间推移，你会发现，一家公司能够交到两三个可以推心置腹的知己好友已经很不错。很多人都是人生过客，交到知己实属幸运。
02
业绩好了，自然有人来成为你的合作伙伴
职场中，做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人称为你的合作伙伴。
我的同事Clare是从HR的员工关系转做猎头的，她觉得员工关系没有什么发展空间，猎头工作比较有挑战，就直接跨行了。
当初HR部门很多人都说她太冲动，猎头底薪低，压力大，不稳定，猎头都想进inhouse，傻子才往外跳......她也不理会。
初入猎头公司，从researcher做起汇报给顾问，Clare大学专业是会计，但是负责的行业是医疗器械，她完全是门外汉。每天加班到很晚，还带着电脑回家，拼了半年后，成为公司成长最快的researcher。
不过她不甘心，希望尽快做到顾问。那工作压力就更大了，要做到顾问就要有BD的能力，能够拉到客户，Clare不仅仅做researcher工作，还想办法整合人脉资源，参加各种行业活动，开展BD。(BD:Business Development商务拓展，就是拉订单，能给公司带来业务)
功夫不负有心人，工作满一年，她就成功BD到自己的第一个客户。老板看好她，给她半年期，挑战顾问职位。抗指标，背业绩，年度业绩达到130万就有分红，Clare连续三年不仅拿到分红，排名都在顾问前三。
三年之后，公司的一个合伙人打算单干，看中了Clare出色的业绩和工作能力，直接拉她出去——钱到位，职位也到位。
两年后，第一家公司的大区老板跳槽，再次邀请她加入国际知名猎头公司，Clare在里面继续整合资源。今年，是她从HR转型到猎头的第八年，这次跳槽，她已经是一家猎头公司负责一条业务线的合伙人。
当你有成绩，资源和机会自然涌向你。所以，啥也别说，做出业绩。如果遇到瓶颈，没有其他办法的时候，就对自己狠一点。
03
你要知道上级是谁，知道他们的喜好，嗜好和兴趣
你要知道你的上级是谁，而且要知道他们的喜好、嗜好和兴趣。因为每个人最喜欢的东西，往往是他的弱点所在，也是最容易被利用的突破口。
这句话把下属和领导相处秘密说的非常透彻。上级或者说领导不是你的父母，没有义务关爱你，给你升职加薪，这点你必须认清楚。
用更接地气的方式，我总结赢得上级方法有两个：
❶ 在老板的长处，征服TA
❷ 在老板的短处，补足TA
以上两点做到一点就算赢。
以前我零售公司的同事Peter，跳槽到品牌公司做商品分析员，他是我前同事里面晋升最快的。也分享给我了他的职场秘笈。
他的直属老板商品分析总监特别喜欢用数字推理，喜欢玩数字游戏来解决各种问题和挑战。
他发现总监这个喜好后，用心揣摩总监报告的内部数字逻辑，如何用数字和其他部门吵架，争取资源。每次和总监开会都能讨论到点子上，总监发现Peter很对路，特别喜欢他，两年后他顺利晋升到经理。
后来部门大Boss换人，调来一个咨询公司背景的老大，Peter发现这个大Boss特别喜欢讲故事，故事里面套逻辑，数字都用来辅助故事。平时和下属在一起也是一个故事接着一个故事。
而Peter的老板的汇报方式还是围绕数字，不得到大老板心。他深入研究用故事演绎商业数据的方法和逻辑，帮助总监撰写汇报PPT，以及搭配故事情节。
果不其然，Peter在总监欠缺的短处及时补上，总监也赢得大BOSS，Peter也再次得到晋升。
外人看来，他的职场之路犹如左上火箭，非常幸运，他知道搞定老板的秘籍所在。
他是将在老板的长处，征服TA； 在老板的短处，补足TA用到精髓的典范。
总结
无论职场新人还是老人。能够体味这三点的深刻道理，必将少走很多弯路。
01你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友，那才是正常。忽略那些无聊的人的无聊评论，集中精力把重要的事情做好。
02业绩好了，自然有人来成为你的合作伙伴。只要你足够好，足够优秀，合作伙伴，资源，机会都会涌向你。如果遇到瓶颈，没有其他办法的时候，就对自己狠一点。
03你要知道上级是谁，知道他们的喜好，嗜好和兴趣。因为每个人最喜欢的东西，往往是他的弱点所在，也是最容易被利用的突破口。在TA的长处，征服TA； 在TA的短处，补足TA。那些职场红人，对于如何赢得领导都有几把刷子，如果你只会嗤之以鼻，不思考，不行动，那么就一直个吃瓜群众吧。
