你有没有想过，有一天你的衣食住行也会在网上被拍卖？

我们现在习惯了淘宝买衣服，美团、饿了么点餐，Airbnb订民宿，那么被拍卖又是什么呢？在二手车互联网平台领域，就有这样一个“拍卖你的出行”的公司——天天拍车。

天天拍车是一家连接个人车主和海量二手车的互联网平台经销商。买家可以直接线上竞拍，出价最高者获得购买权，买卖双方无需来回看车砍价，最快一天就能成交。

凭借模式优势和服务，成立仅3年半的天天拍车就在二手车拍卖领域持续领跑，发展势头强劲，而人才也是他们迅速发展的关键。

人才的力量是巨大的，谷歌创始人 Larry Page曾说过一句话：谁跟我抢人，谁就是我们的竞争对手。

优秀的年轻人都具有这三种特质：

1.有活力、有好奇心的人，才是永远进步的人

人力资源领域几乎很少讲“最优秀”，而是讲“最匹配”：考核方式、薪资结构与激励目标的匹配，组织架构与公司发展的匹配，招聘人才与岗位的匹配。HR在招聘时的宗旨也是找到合适的，而不是最优秀的。

而对于天天拍车这样一个年轻的创业公司和新型的交易模式，创新和想象力就是非常重要的。

张岚说，我们有个设想，希望通过之前积累下来的大量数据与人工智能结合，对车况进行采集。开发一种类似于智能盒子的东西，往二手车里一钻，然后就能把它所有的信息都输出。

对于检验评测还靠人的今天，这样一个智能盒子就是一个非常具有想象力的东西。

而对于人才来说，我们也希望他是这样一个有活力、有好奇心的人。

头条创始人张一鸣曾在一次分享中讲述过自己的经历。刚进入职场时，他常会在完成自己的工作后去帮助其他人。

当时他只是负责一个抽取爬虫的模块，后来在帮助别人的过程中，他又去研究了Code Base的代码、后端系统，甚至还会参与到产品方案中去。一个拥有强烈好奇心的人在任何地方都能学到很多知识，去充实拓展自己。

爱因斯坦曾说过：“永远保持好奇心的人是永远进步的人。”

2.你最值钱的，就是你的底层建筑

全球500强公司美国运通有个很特别的企业培训。

培训的第一节课，讲师不会教员工各种工作技能或是公司制度，而是讲“蓝匣子精神”。其中最后一条特别朴实：在工作岗位，做一个好员工，回到你的社区，做一名好公民。这条要求一直延续到现在，百年了从未修改过。

一个人的基本内核就像底层建筑，它是一个人的价值观，直接影响到人的行为。做一个正直的人，然后才能做好你的工作。

在价值观上，张岚聊到对自己影响最多的女性就是母亲，她的正直和敬业。

张岚母亲是一位心内科医生，张岚小时候经常一醒来就发现母亲不在家，因为她总会接到很多半夜突发心脏病病人的急救，有的时候她急救成功了，但有的时候她回来也会非常的沮丧。

但母亲从未抱怨过辛苦，因为任何的工作就是为社会能够创造价值，能够帮助到别人。

3.年轻不应该被设限

天天拍车的愿景不仅是推进二手车行业健康、可持续发展，还有去赋能。

通过二手车拍卖模式，天天拍车赋能车商快速高效的获取车源，同时提供金融解决方案服务车商运营；而在企业发展和人才培养上，天天拍车更注重通过赋能员工，来实现企业和员工的成长共赢。

张岚说，她很喜欢给员工更多的自由发挥空间和更具有挑战性的任务。

90后是一个非常有个性的群体，最大的特点就是不怕困难、无惧挑战。而留住他们最好的方式是给予TA任务，就像一个升级打怪的过程。

一个人在完成任务和挑战的过程中，会得到相应的迅速成长，那公司可能就会给TA更高的任务。

比如一个普通员工在企业内成长，成长完以后，公司给你一个城市，看这个城市TA是否能挑起来；如果你这个城市也能挑起来，那可能再给TA几个城市。

在这样的不断迎接挑战的过程中，攻克下一个个你曾经以为很难的问题，人的价值感和成就感就会非常强烈，同时薪资也会因为能力的攀升而水涨船高，而这个过程本身也是一个快速学习的氛围。

人千万不要为自己设限，因为一旦设限，就像把自己囚禁到牢狱，从里边锁上牢门，亲手把钥匙扔到铁栏外，那便会成为最绝望的牢狱。

凯文·凯利的《必然》一书中表达了一个观点：这个科技的发展就是个必然。

如果你现在觉得你没有机会，过了十年以后，你倒回来看现在的2018年，你会觉得满地是钱，其实机会永远都存在，只是看你是否找到了它，迈出了那一步。

你知道年轻最大好处是什么吗？尽管我们此时不如意，但是我们还有机会。