玛纳斯县乐土驿镇坚持把建强村基层党组织作为推动乡村振兴的关键举措，紧紧围绕提升村干部队伍建设水平，以优化队伍结构为着力点、以提升能力素质为核心目标，在健全保障机制、推动科学发展、激发队伍活力上精准发力，不断夯实基层党组织战斗堡垒作用。

抓机制建设，筑牢基层干部担当作为的动力引擎。积极构建“双向激励”机制，既树立鲜明的正向激励导向，又强化反向约束管理，着力营造良好的干事创业环境。在正向激励方面，建立科学合理的薪资增长机制，将绩效工资与村集体经济发展、乡村治理成效紧密挂钩，切实提高村干部待遇水平，增强岗位吸引力。对工作成绩突出的村党组织书记，在物质奖励、职级晋升、提拔使用等方面给予优先考虑。同时，对连续多年考核优秀的村党组织书记，优先推荐参加乡镇公务员和事业编制人员考录。在反向约束方面，建立健全村干部考核评价体系，对工作不力、群众满意度低的村党组织书记进行约谈提醒，帮助其查找问题、制定整改措施。对整改不到位或存在严重问题的干部，坚决予以调整。

抓培训赋能，推动村干部队伍科学持续发展。注重以培训提升村干部能力素质，根据不同类别和需求，为村干部量身定制培训方案。常态化开展村党组织书记后备力量“业务能力大比武”、新任村干部岗前培训以及后备力量素质提升班，内容涵盖乡村振兴政策解读、基层治理方法、农业技术推广等多个领域，帮助村干部克服本领恐慌，提高基层工作效能。鼓励村干部参加自学考试和学历教育，提升其综合素质和工作能力。健全完善“选育带用管”全链条工作机制，设置胜合物业公司、九和农业公司、上庄子石榴籽服务站等现场教学基地5个，安排村干部、后备力量挂职锻炼，提高实战工作能力。积极组织村干部外出学习交流，选派20余名村干部先后赴福建三明、莆田等地观摩，学习借鉴先进地区在产业发展、乡村建设、基层党建等方面的好经验、好做法，开阔视野，拓宽工作思路，为建强基层党组织提供有力的人才保障。

抓人才培育，激发村干部队伍干事创业新动能。着力抓好人才培育和使用，充分激发村干部队伍的积极性和创造力。建立村级后备力量“交流互通”“优先递补”机制，通过互派交流学习、跨村任职等方式，促进后备干部在实践中锻炼成长。当村“两委”班子成员出现空缺时，严格按照程序，优先将政治素质高、工作能力强、群众口碑好的后备力量选拔进入村“两委”班子，确保队伍不断档、工作不脱节。在村干部选拔任用、表彰激励等方面，树立鲜明的用人导向，对表现优秀的村干部和培养后备力量成效显著的人员，通过微信公众号、抖音视频等渠道广泛宣传推介其先进事迹，发挥榜样示范引领作用，在全镇营造比学赶超的浓厚氛围，激励广大村干部以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身到基层工作中，为乡村振兴贡献力量。（中共玛纳斯县乐土驿镇党委 王鑫撰）