公司规模大了，每个月总有n位新同事入职，也总有n位老同事离职。离职的原因也各式各样：
理由一：不适应
此类理由多由入职一周内或者一个月内的员工提出。面试时感觉尚可，入职后或觉得办公环境压抑，或觉得同事没想象的那么热情，或觉得工作内容与自己期望的不符。
有些员工可以迅速调整状态，有些员工果断选择离职。
案例：曾经入职的一位设计同事，上午办理好入职手续到位置上开始工作，午饭结束后找到HR同事说：“公司人太多了，坐在位置上感觉压抑，想申请离职。”同事了解情况后，此求职者一方面想进入规模大的公司多学习，一方面又觉得办公氛围有点压抑，倘若她不能自己调整状态，我们也无可奈何。
理由二：距离太远
此类理由由处于转正边缘的员工提出的居多。工作了几个月，在试用期内衡量时间成本和薪资水平。如果薪资尚可或略低，距离远，提出离职的可能性就大些。如果薪资明显高于市场水平或者发展空间比较大，即使距离远，有些员工也能克服掉。而且往往距离远的同事，迟到频率比距离近的同事低得多。
案例：有位女入职将近4年，上班单程花费1.5小时左右，地铁转公交是常态，岗位由入职时的普通员工晋升为主管；有参加面试的员工半小时以内的车程仍觉得远。好吧，只能祝你找到在你家楼下的工作。
理由三：与上司的沟通不畅
起初与上司的沟通一直在磨合，当磨合不了了，果断离职。有些奇葩领导的奇葩行为令下属忍无可忍，果断离职。能生存下来的必然是性情相投的。有些员工觉得上司的能力并不比自己强，慢慢演变成拒不执行上司的工作安排，遂被迫离职。请相信：上司之所以能成为你的上司，必然有他的过人之处，你看到的并不是全部。
案例：某一部门新调入一位经理，几天后，下属的一位员工找到我说申请调部门，了解原因后得知他不认同上司的做事风格。后来详细沟通后，他也慢慢的接受了。所以，职场，我们更多的是适应。
理由四：离开该城市
北上广深生活压力大、工作节奏快，房价高，归属感低，幸福感低，工作不稳定，这些大概是要逃离的原因吧。
案例：陆陆续续的一些员工或者在老家订婚了，或者回老家考公务员，或者打算回老家发展，选择离职。远离父母，生活压力大，漂泊的生活并不适应每一个人。
理由五：发展空间受限
此类理由大多由入职三到五年的员工提出。三到五年，对公司已经足够了解，如果职位上没有提升同时薪资在市场上也没有竞争力，离职是最好的选择。职场上混日子的人还是少数，大部分员工还是希望在职场上有提升。跳一跳，也许会有更好的结果。
理由六：公司搬迁
这个理由不是个人的主观意愿可以变动的。公司办公地址搬迁或者撤销办公地址，员工只能被动地接受离职。
理由七：创业
现在离职原因中，创业占比越来越高，与员工入职时间长短无关。
案例：近期有位入职七年的同事离职说要创业，我们也只能祝福他创业成功啦。在面试中，也遇到一些创业失败重新找工作的。创业，经历过就好。
理由八：收到更好的offer
在职员工偶尔请假外出面试更好的工作，综合权衡下，如果新offer比现在的工作有更大的挑战，会毫不犹豫地提出离职。这种情况下，如果现公司能给出与offer持平或更好的薪资待遇和职位还有挽留的可能，否则只能任由员工流失。
员工提出离职，部门第一时间应和员工面谈，了解离职原因，接下来HR面谈。但是大多数时候，员工确定离职了，不会告诉部门和HR真正的离职原因。有些员工闹情绪提下离职，满足他提出的条件后就会选择不离职，这只能看公司的需求啦。
个人觉得离职的员工也是一种资源。在公司待了几年的老员工，如果离职了，也会介绍朋友来公司面试。如果让员工带着怨气离职，公司的名声势必会逐渐糟糕起来。
我所知道的好多公司离职员工有个离职群，一方面会吐槽前公司，一方面会互相介绍工作。
出来混，迟早是要还的。离职，没必要搞得苦大仇深。有缘分同事一场，缘分尽了互道珍重。
