基本案情：2019年6月1日起阿杰入职B公司做销售，但公司一直没有跟阿杰签订劳动合同，也没买社保。2020年5月，阿杰从网上了解到公司不签劳动合同、不买社保的行为都属于违法行为，于是在2020年6月1日向当地劳动部门提起仲裁，要求解除劳动关系、公司支付没有签订劳动合同的双倍工资差额、支付没有购买社保的经济补偿金。最终，经劳动仲裁委开庭审理，支持了阿杰的仲裁请求。
律师意见：根据《中华人民共和国民法劳动合同法》第10条、14条、82条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须签订劳动合同，否则属于违法行为，用人单位需要在未签订劳动合同期间向劳动者支付双倍工资。注：劳资双方用工满一年仍未签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，即等于已签合同。
至于没有购买社保，根据《社会保险法》58条、《劳动法》100条、《劳动合同法》第38、46、47条规定，用人单位应参加社保，否则属于违法，劳动者可以以此为由解除劳动关系要求经济补偿金。
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