公司培训，团队Leader提问培训师：如果提拔了一个下属，结果发现他没有能力胜任这个岗位，该怎么办？
培训师还未开口，公司HR出声了：我会建议把他开掉。
声音不大，但铿锵有力，足以让在场的每个人听到。
一时间，底下窃窃私语，众说纷纭，结论不一而足。
不日，刚升职一个月的A君走了。
谜题解开，一时又是议论纷纷。
但A君的岗位空缺了，短暂的议论过后，焦点便都聚集在这位子上。
众人摩拳擦掌，跃跃欲试。然而上层却按兵不动，迟迟不见任何人被提拔。
和A君一个部门的B君来找我哭诉：进公司这么多年，没有功劳也有苦劳。比自己晚进公司的A君都曾得到升职的机会，自己却原地踏步，感觉前途无望。
我不知怎么安慰他，只好拍拍他的肩膀。
不日，B君提出了辞呈。
那时，正是项目青黄不接的时候，任何一个坑都不能缺位。
领导找B君谈了很多次，B君终于留了下来。
一周后，B君换了岗位，晋升了，就是A君临走前的位子。
然而，B君还是来找我吐槽，对公司和上司的槽点比升职前更胜。
我这时，已由同情转为复杂的不解。
半年后，B君走了，自己主动提的辞呈。
走之前，他请我吃了顿饭。
我问他，好不容易如愿以偿地升了职，为什么要走呢？
唉，还是以前好啊，虽然钱少点。他一边叹气，一边夹起一块菜。
我默默吞下一口饭，想了很久，还是什么都没说。
寂静良久后，他又摇摇头道，可十年如一日的在一个岗位原地踏步，多窝囊啊，人总得往“高处”走啊！
“人往高处走”，没错，B君的想法，无可厚非。
可是，他走的“高处”似乎，并不适合他。
和B君不同的是老C，看着我从一个小X，变成了X姐。
入行十五六年，一直在一线，每年“优秀员工”，其中有多次升职的机会，他都无动于衷。
我问，C，你不为什么不去争取？你有很大的胜算。
为什么要这么做呢？他反问我，大家趋之若鹜的，就一定是适合你的吗？
我一时哑然，无言以对。
趋之若鹜的，未必是适合你的。
我记住了这句话。
我想起了大学时那个干了一辈子也没能升上“副教授”的老讲师，那些比他年轻十几岁的后辈都“嗖嗖”地“赶上”了他，他还是三十几年如初。
老讲师，直到退休，还是一个讲师。但他的课，从没有学生缺席。
一个人要知道自己最适合的是什么，不要“人云亦云”。看得清自己，才不容易迷失方向。老讲师曾这样说。
年轻的时候，不懂这话的意思。
现在，渐渐明白了其中的道理。
原来这个世界，很重要的一个命题便是：我们要看得清自己！
然而，很多人，终其一生也看不清自己。
因为大部分人，一生都在追逐着“别人”看好的“高处”和“远方”，然后，在还未到达的时候，就迷失了自己。
比如B君。
隔壁家XXX连XX都学会了，可你还不会！
XXX家的XX今年考上X大了，你要努力！
XXX比你晚进公司都升职了，你怎么还在原地！
XXX年收入XXX万，你的收入只及他的零头，你要反思！
……
从记事起，这样的比较、评价总会不间断地在耳边响起，
分数、学校、工作、职位、收入……
仿佛总有一股无形的浪潮逼迫着我们去不断追赶被大家看好的“高处”和“远方”。
可那个方向一定是适合我们的吗？
我们很少去想。
因为，大家都在追赶的方向，总是没错的。
我们倾听不到自己内心的声音，
或许，很多时候，我们的内心已经没有自己的声音。
然后，我们追逐着别人看好的“目标”，丢了自己。
我们自己这样做，
也这样教育着孩子。
别人都在报的班，我们不能少；
别人都在学的科，我们不能落；
别人挤破头去的学校，一定也很好；
……
但是，孩子你的专长究竟是什么？什么样的道路才更适合你？
我们不知道如何去想，也来不及去想。
总之，大家都在追逐的方向，肯定没有错。
但如果追逐的方向，让人精疲力竭，毫无幸福感而言；
但如果追逐的方向，虽已全力以赴，却仍感力不从心；
那个方向，很可能并不是最值得去追赶的。
因为大家趋之若鹜的，未必是适合你的。
因为我们，每个人，并非千篇一律。
静下心来，倾听自己：
究竟什么样的方向才是值得去追逐的；
究竟什么样的“远方”，才能真正燃起我们内心想要追逐的激情。
做自己，不再追逐别人眼中的“远方”；
也让孩子做自己，不再追逐我们想要达到却没有达到的“远方”。
