“到35岁了，找不到合适的工作，家里到处都要用钱，该怎么办？”
这是一个网友的提问。
一般来说，35岁是家庭责任最重的阶段，上有老下有小。
35岁也会遇到职业发展的关键期，要么获得跃迁，要么慢慢被淘汰。
任何人遇到这样的问题，都需要好好地做一下规划。
一、到底什么才是理想的工作
“合适的工作”，就是能够满足我们要求的理想工作。
每个人对理想工作的定义是不同的。
按照工作甜蜜区理论，理想工作应该同时满足三个条件：
第一，你对这份工作充满兴趣。
即便工作中会遇到挑战，或者工作时间很长、条件艰苦，但你依然乐此不疲。
第二，你具备完成这项工作所需要的技能。
有的工作看重沟通能力，有的工作看重数据分析能力，管理岗位的工作要求你有管理能力。
第三，你的个人特质与工作所需的个人特质吻合。
有的工作需要细致谨慎，有的工作需要勇猛果断，还有的工作需要善意和耐心。
从职业价值观出发，人们眼中的理想工作也会有不同。
职业价值观指的是，你认为工作中什么最重要，这些重要事情的排序是怎样的。
比如，A和B都认为，轻松的工作就是好工作。
A出身于家底殷实的家庭，没有这份工作也能生活的很好，安逸的工作状态是他最想要的。
B是一位职场宝妈，她需要有更多时间照看孩子，一份相对轻松的工作，能让她更好的平衡工作和生活。
回到问题本身，如果暂时找不到理想的工作，同时又有很重的家庭责任，要不要退而求其次，先找到一份工作，满足家庭开销这个需求呢？
二、没有永远适合的工作，只有不断成长的自己
讲一个我的朋友佳佳的故事。
佳佳学的中文专业，性格开朗，成绩优异，能力出众。
毕业后，班里很多女同学都选择做老师。佳佳是贫困生，当时她想的是，找一份赚钱最多的工作，因为她要为体弱多病的父母赚生活费和医药费，还要为弟弟赚大学的学费。
她自己跑到北京，找了一份销售的工作，开始了无止尽的出差。大学时的男友觉得她的工作太不稳定，再加上聚少离多，就提出了分手。
佳佳更加努力的工作，一心埋头在工作上，连续好几年拿了公司的销冠。
佳佳很快升了管理，也遇到了一个疼爱她的人。现在，她和爱人一起创业，做得风生水起，在北京站稳了脚跟，有了两个可爱的孩子。
刚毕业时，佳佳没有选择理想工作的选择权。她首先要考虑的，是摆在眼前的家庭重担，她要照顾的人太多，唯独照顾不到自己。
生存的压力是第一位的，一份能够让她挑起家庭重担，养家糊口，赚到最多钱的工作，就是好工作。
反观佳佳的成长历程，她比同龄人经历了更多的风雨，也是成长最快的那个。很多女孩子都不愿意从事压力大，出差多，不稳定的销售工作，但是这份工作让佳佳增长了经历、阅历和能力，为后来的创业奠定了基础。
没有永远适合的工作，只有不断成长的自己。
一方面是家庭责任，一方面是理想工作，佳佳首先选择了前者，但最终，她也获得了后者。
面对理想工作和家庭责任之间的抉择，要充分的衡量，哪个选项在当下更紧要。
生存的压力有多紧迫？
生活质量是否急速下降？
理想工作的标准是否可以调整？
是否要考虑先谋生存，再求发展？
充分的权衡才能做出更好的选择。
三、好机会可遇不可求，做好风险和成本评估
再讲一个我的好友路风的故事。
他是一位外企高管，企业没有任何征兆的情况下，突然裁撤了很多岗位和部门，路风和他带的团队全部撤掉了，他在36岁这年失业了。
路风的爱人辞职在家带孩子，他是家里唯一的经济来源。被裁的消息，对这个小家来说，是一个很大的打击。
刚刚被裁时，路风消沉了很长一段时间。他和他的团队一直业绩优秀，他本人也很受公司重视，发展势头正猛的时候，突然被裁，路风接受不了这个打击。
就在上个月，路风说他入职了新东家。被裁10个月，路风终于找到工作了。
路风用了很长时间才调整好情绪，也有猎头来找他，但职位都不理想。他和爱人商量，这正是他事业发展的关键期，他需要找到一个好的发展机会，爱人很支持他。
他联系了很多猎头，托了很多朋友，也递了很多简历。终于，等到一个意向企业高管位置的空缺。从事的还是他的老本行，待遇优厚。
人生中重要的机会只有那么几次，路风等到了。
路风说，他和爱人商量过，家里还有点积蓄，父母身体也很好，暂时没有后顾之忧。工作方面他一直做的可圈可点，有一定的口碑。他也很注重人脉积累，这次找工作，朋友们帮了很大的忙。
他说，他还想好好在事业上冲一冲，所以一定要等到一个好机会。他给自己定了一年的时间期限，一年之内还没有合适的机会，他就不等了，随便找个工作先干着。
机会是可遇不可求的。路风有两件事做的很好：
第一，调动自己的人脉，努力去寻找机会。
第二，做好成本和风险评估，等得到就等，等不到就退而求其次。
总结
35岁是职业发展的关键时期，面临变故和选择，要理性规划。
充分权衡家庭责任、职业发展等各方面的紧要程度，做出更好的选择。
机会可遇不可求，要努力去发现和创造机会。遇到机会要好好把握，没有好机会也能做出变通的选择，再做长远打算。
