在人性中，往往越是我们不知道的，就越能激起我们的好奇心，就像我们小时候，每每考完试后，对别人分数的关注，可能更超过自己具体的错题。这是一份最原始的攀比心态，试想下，如果我考得不错，但老师不公布名次，同学们也不知道，那该多么遗憾。如果我考得不好，而其他同学比我更差，我会获得些许安慰，可能是题太难，不是我学习不够好。看到没，比较让人幸福，比较让人宽慰。

而成人世界里的成绩就是收入，我们可能会感觉分数是公平的，收入可能不够公平，这个得看用什么角度，其实，极端角度看，分数可能极不公平，且不说什么超长发挥、蒙对的情况，只要我们承认有那种应试天赋的人存在，这对拥有其他天赋的人就很难说公平。至于说收入不公平，可能现实情况恰恰相反，现在有种说法，衡量一个人的能力，就看他合法情况下能赚多少钱。赚钱这种事情，可以说是八仙过海，各显神通的事情，其实每个人发挥的空间都很大，这就有点像，学校里不再是只比分数了，只要你在任何领域能进入第一，哪怕踢毽子最好，都是好学生。

但是，有人会说，这个世界上领域是有差别的，有的领域热火朝天，有的领域门庭冷落。其实热火朝天就会人满为患，门庭冷落就会有更多腾挪空间，其实也算比较公平。只有某个领域，市场上有需求，你在这个领域非常靠前，你就可以获得不错的收入。

回到主题，既然收入是成人世界里的考试分数，为什么不能打听呢？回答这个问题，我们先看到底哪些人问起呢？

第一种是亲戚，尤其是长辈，这点就类似于小时候被问分数一样，在中国的文化中，这是一种关心，但场面往往会有点尴尬，一件让人尴尬的事情，何必要说呢？况且这个问题我们能获得什么？亲戚成立了低收入帮协会，还是高收入学促会呢？

然后就是同学朋友会问起，为什么很多同学会最后会变成炫富会呢？其实也不是他们的本意，就说聚餐是AA制，还是有钱同学包干，都很难达成共识。有人认为我们用同学这个单纯的身份，就应该AA,但也有同学会感觉，就他混的最好，请吃顿饭是应该的。这点就类似于公司组织出国旅行，有的人宁愿省钱吃方便面，而有的就想法国大餐。最后解决方案是，吃饭都自己解决，想吃什么吃什么。有人认为同学会就是一起缅怀曾经的青春，但有人就喜欢立足现实，找话题聊一聊，最后就变成这样了。由于大家疏于往来，探究之心往往并不是非常强烈。这个是最无伤大雅的。

最后一种就是同事，因为大家是在一起时间最长的一群人，在公司里做什么，都是非常清楚的。这就像是当年一个班的同学，没有谁对其他人的分数不好奇。我们可能会忍住不问，但不表示对这个不感兴趣。我就见过很多公司的管理制度，是禁止询问他人工资的，因为问这个问题很容易陷入尴尬，如果有人不太愿意谈这个，你问了对方尴尬，对方不回答，你自己尴尬，何必呢！再说，很多企业为了刺激积极性，采用的是差额工资标准，你去打听，别人比你高，你不会觉得自己很无能吗？比别人高，你当时是表现出炫耀的姿态，还是勉强安慰别人的姿态呢？

总之，这种感觉都不会太好，但这可能还不是最重要的，我们在一家公司，但协作来自全社会。就像你在一个班级，竞争可能是一个地区，一个省，乃至全国。在意同事的工资，就好像只关注谁是班级第一，是不是眼光有点短浅。我甚至有一种感觉，不要太在意别人工资，甚至不要太在意自己的工资，因为这玩意太费神，这就好比，你工作几年后去找老板谈加工资，你说自己挥洒的青春，老板会想是我给了你成长的机会；你说这么多年自己没功劳有苦劳，老板会想我也从没拖欠你工资；你说现在物价高，生活压力大，老板想我的压力不你更大；你谈曾经彼此的承诺，老板会想你工作的承诺也不完美。这就是为什么谈加工资有点屈辱感的原因。

我有个极端的看法，要跑去找老板谈工资，是一种比较弱势的选择，这不关乎面子，关乎精力。这就像对同事工资那么好奇一样，眼光放长远一点，只有这样才能转移眼前那无趣的好奇心。

请不要探究同事的工资。

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