为什么有时有苦劳却没功劳，干了一大堆事却没有任何成果，导致的原因常常是因为错把手段当目的
比如我们想减肥，但是不知不觉得我们就把少吃或是多动当为目的了，然后我们采取了很多得办法去保证我们得这个目的会达到。但是实际上这个只是我们减肥的一个手段。又如我们委派任务给别人，制定了标准，虽然别人做完也达到了标准，但是就是达不到我们需要的效果。
这些手段只是我们达到目的的一个方式，有时还不一定是有效的方式，因为有些手段看似有效，但是难以实行。
具体造成问题的原因可能是我们还是没想清楚目的，没有定好目标，没有完备的规划（可行的规划），但是最重要的一点是，我们没有一个可靠的反馈。设立目标的SMART原则
Specific，明确的
Measurable，可衡量的
Achievable，（自力）可达到的
Rewarding，完成后有满足感的
Time-bound，有时间限制的
如果有问题的事情不能确切衡量出来，那么它就不是一个问题，它只是一种情境，一种我们需要开始接受的状态。唯有这个问题被正确定义出来，他才是个问题。
