再没有比“在需要的时候遇到靠谱的人”更加棒的事情了。靠谱或者说拥有大智慧的人，通常能够依靠直觉结合验证去找到正确的起步方向，同时有着敏锐的触觉，他们通常也更熟谙人性及规则，而不是与之为敌。
提高效力的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人，以结合他们的长处、工作方式和价值观。而想要被人信赖，万事也不离靠谱二字。
靠谱的人都是相似的，不靠谱的人却各有各的不靠谱——希望无论是自省亦或审视他人，这篇文章都能为你提供一些方向或是帮助。
有朋友问：如何知道一个人是否靠谱？这个，看一个人是否靠谱，先看你想干什么。交友？恋爱？联手创事业？
这几桩事，交友范围最广，朋友可以靠谱，也可以不靠谱，各有各的乐趣。恋爱或婚姻，就麻烦一些。年轻人价值取向各异，性取向不同，你瞧着不顺眼，但人家过着开心——婚姻就象鞋子，舒服不舒服，只有脚趾头知道。
但无论如何一个选择法儿，谱总是要靠的。——还有联手做事业，这个更得找靠谱的人。
注意，这里说的是联手做事业，不是做同事。同事可以任性。但做事业，真的不能掉以轻心。
简单说吧，我们试图描述这样一种人：他值得追随，值得同行，因为他是一种有可能成就事业的类型。
首先，不成熟的人，不负责任的人，没有人生目标的人，这些都是没有做好准备的人。他们显然还不适合视为事业伙伴，必须再多给他们些时间。
即使一个人，已经做好准备，雄心勃勃摩拳擦掌，想要干番大事业，但也未必就一定靠谱。有些人责任意识倒是觉醒了，但脑子仍然懵懂，他们注定还要在市场上血拼一场，上下浮沉不由自主。扛着摄像机跟在这类人后面，倒是能拍出部超级惊险的商战片——但跟着一块血战，恐怕有些人会不太喜欢。
我们必须挑选那些成就事业概率更大的类型。
至少，我们要跟随的人，他们起步的大方向不能错，捕捉机会的眼光不能太差。再有就是性格更沉稳，更老练，更熟谙人性与市场规则。总之，这些素质越是齐备，就越接近于靠谱的领域，少几项关键指标，这个谱就靠不上了。
心灵鸡汤里说，选择那些有长远眼光的。这个说法蛮好，但却是混帐物语。你如果具备了研判一个人是否有长远眼光的能力，那你的眼光铁定比他更精准。否则，你必须等个十年八年，再来看他的眼光到底准不准，万一不准，你这辈子就被玩坏了。
所以，具长远眼光这种话，都是正确的废话。我们必须要找到更具操作的观察点，才能找到这些靠谱的人，靠谱的物。
