今天重温了德鲁克的目标管理理论：
1、一个人要有明确清晰的目标；
2、目标要切合实际；
3、目标不是孤立存在的，一个人目标要和组织相关联；
4、目标与计划密不可分；
5、目标要进行分解落实；
6、领导要在目标管理中起到率先垂范的作用；
7、领导要关注目标的执行情况，为员工提供支持。
以结果为导向在工作中有非常积极的一面：例如做事情目标明确，激发进取心等，对于如何达成目标要有一个清醒的认识。
我正在为这个追求努力。
以结果为导向更是工作当中的态度问题，积极的工作者是把事情“做成”，消极的工作只想把事情“做完”，然后找个客观原因，找个理由，就交差了，以结果为导向，激发进取心，能让你人主动的去想怎么把事情做成。
一个优秀的以结果为导向的员工，不会在路途中忘记或偏离目标，或者受到挫折，困难放弃了既定的目标。所有的行动都指向结果的达成。能够突破常规实行一些意想不到的措施，促成结果的达成。
一名员工只有想办法帮助公司解决困难，创造更优的业绩，培养更优秀的人才，除此之外，其他的都是空谈。
生活当中以结果为导向，大可不必。
想快速读完一本书，就没有时间品味书中的精妙。快速爬到山顶，就无法享受沿途的美丽景色。
生活中以结果为导向，目标性极强时，就容易产生焦虑。就像有些需要减少体重的朋友一样，迫切的渴望迅速瘦下来，开始的时候锻炼也非常努力，但效果不如想像中的那么好，那么快，加上越想快速得到结果，内心里就越焦虑，结果焦虑感越来强，失去了瘦身过程那份乐趣，渐渐就失去了继续下去的动力，最终半途而废。
生活中太强调结果导向，却忽略了某件事情给我们带来的快乐。越想快速脱离，越挣扎，就像是在沼泽里一样，越陷越深。
有些过程是不逾越的，一个胖子不是一天胖起来，却渴望几个月内瘦下来，一旦失败就会抱怨自己意志力不好，天生就是胖子喝水也长肉等等。其时，都是因为当初设定了一个不切实际的减肥目标，目标短期未达成，就开始怀疑，开始焦虑，开始着急，渐渐的失去耐心，失败，然后再一次轮回。
慢慢来，比较快！
生活不仅只是生存，还有健康积极的生存姿态！
