职场中或者是你身边有没有这样的人，就是你只要说到她一点，她就会不高兴，有情绪甚至怼你。
这样的人是非常容易情绪化的，需要别人给提供情绪价值的人。就例如小孩子不高兴了就会哇哇大哭，那么她哭了以后肯定是需要轻声细语的“哄”的。
但是大家都是成年人，没有人有那么多的时间和尽力去哄别人，所以你知道这个人容易情绪化的时候你肯定是不太愿意去说他的。
所以我们自己是不是经常被照顾的那个人，就是什么事情别人都比较的照顾着你，其实不是你多么厉害受人尊重而是别人选择这样的方式对待你。
相反领导骂起得力的员工是丝毫不留情面的，只有对普通员工或者是不了解的员工才小心翼翼。
我认为作为一位职场人就应该勇敢的表达自己的观点，对于别人说的话也要理想的分析，而不是先把脸拉下来给别人摆脸色，当然受到别人故意的攻击除外。
所以你是否是一个常常被人照顾情绪的人，如果是那么你可能是给别人展示了你懦弱的面又或者是你表现得特别的好斗，没人人愿意很真诚的跟你相处。
这里就说到，真正良好的关系就是既可以相互指出问题，大吵一架，也可以时候完全不计较和好如初。
但是大部分的人我们都是没有那么了解，不是那么的熟悉，关系没有那么的铁，那么我们说话方式可能就需要有所讲究了。不能那么直来直去，说话说三分留七分。
尽量做那个处理事情不带情绪的人，工作上能够认真负责，把事情做好成为得力的干将。同时让自己看起来并不好惹，相处起来也不难相处的人。分清楚大家都是为了一个共同的目标而产生摩擦，还是有个故意的人生攻击。有些人就是喜欢蹬鼻子上脸，给脸不要脸。
