今天是值得纪念的日子，终于离开之前的公司，在2018年成功脱离苦海。
公司简直是奇葩到极点，顶着国企的帽子都玩不转，项目开展不起来，也难怪员工们都纷纷离职了。集团公司加上两三个子公司才二十多人，老板偏偏还请自己的小三来压阵，关键这小三也不懂轻重，搞得公司鸡飞狗跳，人心惶惶，我在这工作半年都算是老员工了。
老板自己有仕途的梦想，靠年轻时开工厂发家，现在想把自己的企业往国企上靠，自己的梦想也是为社会主义做贡献，为子孙后代造福祉。
首先介绍一下我的这位小三女领导：女，今年31岁，某政法学院刑法学硕士毕业，去年7月份以市场部内勤的身份进入公司。进入公司之后便抓住了主要矛盾，仅用了半年的时间便从部门内勤变成了子公司的总经理，而且在这期间还干掉了以前部门内四、五位年龄比自己大的同事及领导。仅留下了两位90后的男职员，主要原因是这二位的父亲都是老板的朋友。
作为子公司（房地产公司）的总经理，她主要的工作就是写公司的规章制度、出具公司红头文件、审核董办人员写的新闻稿、分管党建工作。
（是的，虽然身为总经理，但还是做着以前部门内勤的工作。）
而且她恰好抓住老板对党政、红色文化的迷恋，塑造着自己光辉的党员形象。
1、以前在市委党校党史办公室做过党史资料收集、整理工作；
2、在机关内混到了副处级，但因无法忍受其固有的行事作风，遂毅然决然辞去公职，进入企业，踏实做事；
3、 自己在市委党校带过法律基础课，在三尺讲台上为人师表；
4、自己的爷爷是老家县里的书记/宣传干事（对不同人说过不同版本），但是目不识丁，每天晚上翻新华字典不懈学习，这艰苦的精神深深影响着她……
以上就是女领导为自己塑造的红色形象，总而言之在与政府部门对接的时候，她摆出一副“老娘在里面混了这么多年，什么都懂”；在指导（没错，就是“指导”，她在公司没事干，会叫各个部门的经理来，为其“指导”工作）董事长办公室主任党建工作时，她常说的一句话：“党建工作我真的再熟悉不过了，我做这种工作真的是非常简单。”
然而讽刺的是：公司成立至今，连党支部都未成立（因党员人数不足3人），于是前一段时间老板便下令让党员都把党关系转过来，要是有党员不转，就劝退！
而凑够三人的基础就是1.老板；2.女领导；3.任意附加一名员工即可。
但就在转党关系的过程中，发生了一件大事！
女领导在群里回复老板的时候口口声声答应得好，但就是迟迟不见转过来，而且从未明确讲过自己的党关系目前在哪；而且公司人力经理发现，除了在本公司的档案中显示自己是党员身份外，以前都未表明自己是党员。
于是，大家做出了大胆的猜测：她根本就不是党员！她的身份是假的！
呵呵，在公司里居然还能看到这种大戏，也算是别人没有的一种特殊经历吧。
然而无论公司如何，在工作中一定不能放弃锻炼自己的能力，虽然公司是假国企，女领导是假党员，但是在这一段工作中我也接触到了关于公文写作的流程和相关格式的要求，也算是自己的一种提升。
公司的前途可能与你无关，但自己前途一定掌握在自己手中的，要在日常的工作中提升和锻炼自己的能力，让自己变得越来越值钱，最后能够向坑爹的公司说拜拜，找到更适合自己、更好的平台！
