试用期用工中的知识点，是对每一个HR的必考知识点，以下是基本信息的框架，至于具体案例中的深挖，我们在之后的文章中进一步阐述。
01 什么是试用期?试用期员工的工资给多少?
什么是试用期呢？试用期是指包括劳动合同期限内，经过平等的协商，双方相互考核、选择的期限。员工表现是不是合格，企业是不是符合自己的要求。
试用期工资怎么算呢?《劳动合同法》为试用期员工带来了保障，规定试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
02 试用期规定时间应该是多少?
试用期具体要用多少时间，劳动者可以和用人单位协商，现在很多公司对于试用工的表现来决定试用期的时间，表现好的可以一般都减少了试用期时间，表现不好的会持续，但是不能违反法律规定的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
03 试用期员工可以被用人单位随时解除劳动合同吗?
《劳动法》有规定，具有下列情形之一者才可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（如何证明不符合录用条件）
2、严重违反用人单位的规章制度的；（员工手册要好好写）
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（这个嘛，要有证据，失职证据，所以警告信、证据什么的要随时搜集）
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（双重劳动关系？那么问题来了，是不是只要有双重劳动关系就可以开除？以及如何衡量对本单位工作任务产生影响？用人单位提出，怎么个形式呢？）
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；（这个没话说）
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（要有KPI评估记录，培训记录）
