是的，我以后再也见不到那个嫌弃老板的小姑娘了
小A，你这个图片啊，能不能修改一下......
这个我都修改了好多次了，你还是这不满意那不满意的......
不知道状况的我一脸懵逼，只听见老板说：我把设计不好的地方给你指出来，你去改正，才能成长的更快呀，那先按你的来吧，不用改了
之后扬长而去
办公室里一片寂静，飘荡着设计师小姑娘的一腔愤怒
「UI设计师最近投简历的多吗？你再筛选一下简历吧」微信对话框中，老板给我发来消息
我说，「小姑娘就是年龄小，有时候比较坚持自己的想法，其他都挺好的，谁也不喜欢被直接否定，特别是新一代的95后，员工需要培养啊」
最后老板说，再留下来看一段时间吧
我一直都知道，小姑娘对领导的建议有点抵触，因为她认为老板不懂设计，总是瞎指挥
可能很多初入职场的人，前期都会有一个阶段认不清自己的能力，也听不进任何建议。但我想说，那样对自己的成长真的有限，一言不合就开怼，怼的不是老板，是人生；失去的不是薪资，是成长机会
于是，我给她编了个故事
我记得我之前顶撞前公司的老板 ，我经理说了一段话「你生那么大的气多不值得 ，你把事情做好了，该想到的都想到了 ，他不就无话可说了 。现在展现的只是你自己脾气暴躁 ，工作又做不好 。老板满意了，效果不好，老板承担责任，你又怕什么呢？ 」
我还说
大部分老板真的只看结果，你这还好，老板还亲自给你建议，你遇到过你做的不好都不告诉你原因，然后直接告诉人事让辞退的吗，那才是真的让人很难受，有建议就有进步的空间啊，没有建议我都不知道从哪改进
我一直都很感激上一家公司老板和我的领导对我的包容,容许我试错和成长,但回头想想，由于当初自己的固执己见、狭隘，真的让自己成长的很慢。因为自己才20多年的人生经历，工作也不过才开始 ，老板都工作至少比我多十年了吧，我有什么资格在他面前表现出不屑呢，如果真要霸气，那也先超过他再说，我想到这我就心平气和了。
和老板置气 ，不如把时间用来提升自己，我有能力了，我自己开个公司 ,特么谁的气也不受他的
确实，我说的这些话小姑娘听进去了一些，之后对老板的态度缓和了很多
只是，昨天，她还是被劝退了
当领导告诉我这个决定的时候，我没有丝毫想要挽留她的想法了
因为，一个多月来，她对老板的态度是好了很多，但是对自己的人生却极其不负责任，她没有领悟到我上次说话的深意
一个月来，她每天都是无精打采，设计没有创意，也不想着改变，得过且过
一个多月来，她只是表面上变得尊重了领导，但内心还是不服气
一个多月来，她不服气也就算了，却总是在抱怨自己正在做的工作不是她之前想的那样
一个多月来，她抱怨工作也就算了，却由于自己的偏见给办公室其他同事带来负能量
我想，她可能真的需要换个环境了，即使工作这么让她没有激情，至少也不能变成一个负能量满满的人，现在离开是对她最好的选择
所以，当领导说让她走时候，我放手了
对于一个刚大学毕业的年轻人来说，保持一颗谦逊的心是很必要的。如果我们展现的是什么都懂，什么都很厉害的姿态，那还有什么进步的空间呢，更何况，我们才进入社会，不可能什么都是最优秀的。因此，除非保持谦逊的态度，否则我们会成长的很慢
我们要尊敬给自己发工资的人，如果那么不服气，何必要选择给别人打工？
我们最不该放弃的是自己的成长，那不是仅仅为了一份工作，拿一份工资这么简单，我们出售自己的时间，花费我们最宝贵的注意力，是为了给自己的未来增值
不要抱怨，那是一种负能量，只会显示自己的无能和无奈，遇到问题，要么去解决，解决不了就承受呗。我不喜欢总是抱怨的人在身边，大家每天都过得很不容易了，为什么还要给大家传递负能量
那个嫌弃老板的姑娘，走了，望换个环境，可以有更大的成长
