2019年4月11日上午，省国资委党委书记胡广坤通知前来图书馆报告厅为我们第四期学员带来了精彩的《努力成为高素质专业化的优秀年轻干部》的报告。
胡书记主要围绕三个问题展开讨论。一是“为什么培养”？二是培养什么”？三是“怎么成长”？
胡书记是郑大历史系毕业，他从上下5000年的历史中找到了答案，那就是从三皇五帝到民国时期，历代明君贤相、仁人志士形成了选贤任能的朴素思想。早在先秦时期就建立了选贤任能的制度体系。历代以来，都重视后备人才的培养使用。话锋一转，他说从党内看，培养选拔优秀年轻干部是我党的优良传统。为了国家的发展，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体，这就需要对这些群体干部加强培训。
培养什么的问题上，一是要像屈原、文天祥、戚继光等人那样增强爱国意识；二是要培养对党忠诚的政治品质，增强党性觉悟；三是作为国有企业领导干部首要任务就是要对党忠诚。在学习上，要“勇于创新、治企有方、兴起有为”，提高战略决策的能力。谈到了许家印和恒大，提到了安彩的案例。二是学习改革创新的能力，学习了王东升和京东方的案例。重要的是学习风险防控的能力和团队建设的能力。最后谈到“四慎”。
最后，在“怎么成长”的问题上，他首先要求年轻干部要站稳政治立场、坚定理想信念、提高政治本领、增强政治自律。年轻干部，要把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，始终对党忠诚老实，决不允许在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央唱反调，搞自由主义。要坚持“五个必须”、严防“七个有之”，做严格遵守政治纪律和政治规矩的明白人。
胡书记的讲话中肯接地气，让我们提高政治站位，作为年轻干部要做到业务精、抓、务、实，做到严格律己指明了方向。
