前两天，阿熊发了一篇有关三方协议解读的文章（对三方协议还不是很了解的同学，请戳：“HR，让我签这样的三方，你的良心不会痛吗？”），很多童鞋私信阿熊，问题还不少：
1. 两方协议跟三方协议有何区别？
2. 签了两方协议想违约，要赔违约金吗？
3. 和企业签订了三方协议后提出违约，但企业拒绝开具解约函不返还三方协议书，怎么办？
4. 能不能先签一个offer保底，以后再毁约？
……
阿熊看到这些问题，感觉也不是三言两语可以解释的问题，于是阿熊专门为大家收集整理了关于这些问题的解决方式，希望在这方面有疑问的同学，可以认真看看。
三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
▎我签了三方协议，但是想悔约，怎么办？要赔钱吗？
三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。
想要毁约，首先，你得了解签署三方协议的流程：
1. 学生与用人企业达成就业意向，企业出具offer
2. 学生凭offer到学校就业中心领取三方协议
3. 学生本人签署就业意见
4. 用人企业（接收单位）签署意见并盖章
5. 校方签署意见并盖章（可能涉及到学院和就业中心两个地方）
可见，得到一份完整的三方协议并不非易事，再加上三方协议是有编号的，重新申请和解约是比较麻烦的。
所以，最好和你真正想去的企业签订三方协议，并且先由企业签署，明确了你的就业意向后再拿到校方。
那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方协议，可以吗？
可以是可以，不过也有风险与成本。
三方解约流程
1. 与企业协商，办理解约函，加盖企业公章
2. 向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函）
3. 学校就业办发放新的三方协议
需要注意一点的是，部分三方协议中有规定违约金的，如果此三方协议同时有学生方和企业方的签字确认，那么协议生效，同时违约金也生效，大部分情况下违约金约等于offer上约定的一个月工资。
但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能：
① HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。
② 你不给钱，企业就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。
想毁约，企业不给开解约函怎么办？
按照正常的三方解约流程，如果想要毁约，需要向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（可能会需要新公司的录用函） 申请新的就业协议，这时候学校才会给你发放新的就业协议。
可是，有的企业觉得并不是企业要解约，不是企业的责任，并不想给你发解约函（毕竟解约函需要企业盖章，而一些企业在申请盖章的程序需要走一套企业流程，一些HR会嫌麻烦拒绝你的要求，你也奈何不可，毕竟就业协议上没有明文规定这是双方同意违约后，企业必须提供的证明。）
方法一：向辅导员讲明缘由，寻找校方的解决方案
前提：你的新一家公司要求你必须有三方才给你发offer，要不然请直接跳过，参考方法二。
如果校方本身不重视三方，说明理由就能申请到新的三方，那就最好不过。如果校方必须按照规定办事，没有解约函就不给三方的话，那么你可以提出写保证书或承诺书，如有违约金，你也可以先把违约金交付给校方，一般校方都同意给你发新的三方。
方法二：跟新一家公司的HR协调好不签三方
首先，我们来看以下两点：
1. 三方协议书不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有法律约束力；
2. 三方协议具有法律效力，违约要赔偿，但是在签订劳动合同后失效。
所以，你只要履行了三方的职责，在规定日期内到企业成功报道，相当于三方就失效了，违约金也自动失效。
重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。
也就是说，你可以按时去报道并签订劳动合同，然后立马申请离职，即没有违约，也没有耽搁你去其他公司报道入职。
但是这样做前提有三点：
1. 你想要解约的这家公司的入职日期在前（你不能同时签订两份劳动合同）
2. 能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期提前3天，正式员工提前30天）
3. 你与新公司协商好，凭发你的offer入职（协商好不签三方），并签订劳动合同
如果以上三点能够同时满足，那你大可以报道再辞职，如果有一点无法满足，还是老老实实赔违约金吧。
Tips:
■ 保底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，老三方丢失什么的理由。
■如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。
■这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不care你去哪里了，有就业率就可以。
■BUT,加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。
总结：
1. 为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。
2. 哪怕签了，也不要急于上交给学校。
3. 万一悔约，先和HR协商
4. 协商不成，出钱解决。
5. 不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。
6. 不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。
▎企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗？
如果真的有违约的情况，有责任的企业也会根据条款给毕业生违约金。
如果企业就是不想赔钱的话，那就想办法诉诸于法律。（但是如果公司合同有说，本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。）
之前先认真分析合同，然后结合相关法律条文（新出的那个劳工法案），先讲情再讲理跟对方沟通。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。
什么时候你会签两方协议呢？
民间流传着这么一句话：全世界签三方，就你签两方，你以为你是海归啊😳
签两方协议时，可能是学校还没有发三方协议，或者本身没有三方协议，没有三方协议的童鞋，一般都是海外留学归来的童鞋。
那么，这群童鞋怎么签两方协议呢？这又跟三方协议有何不同呢？
1. 什么叫两方协议？它和三方协议、劳动合同有什么区别？
简单而言，应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。
之前也说了，和企业签了三方协议想毁约的话，手续有些麻烦，三方协议里会涉及到你的户籍、档案等去向，想要领取新的三方就需要公司开具解约函；
两方协议不需要解约函，也不需要经由学校。所以三方协议的约束力比两方协议更强。（但不代表两方协议没有约束力）
但，你要清楚一个概念：两方协议 ≠ 劳动合同。
两方协议是你在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的。
所以你签了字又要违约，如有违约金规定，是要付违约金的。
2. 为什么企业会让你签两方协议？
一般情况下，是因为学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。
签署两方协议代表你有意到该公司就职。
3. 一般违约金是多少？
违约金可高可低，主要看企业的填法，可能是几百，也可能5~6K，或一个月的薪资。
4. 怎么可以不赔钱或减少赔偿金额？
其实，每年签了offer不来的同学不在少数，HR估计也见多了。可以说企业在跟你签两方协议之前就做好了被你违约的准备... ...
所以一般情况下，好好跟企业协商过之后，是可以减少违约金额甚至不用你付违约金的。毕竟企业也不愿意为了几千块钱，走诉讼程序去告你。
首先你要明确，现在是你违约，错的是你。想要不付违约金，就要态度诚恳谦卑，好好跟企业协商。
具体怎么沟通，就不用怎么说了吧。理由很多（真真假假，你自己心里知道就好了）：
1）比如单位在离家很远的地方，家里父母这两年身体不好，需要自己的照顾，大谈自己是如何孝顺父母的；
2） 比如自己最近身体不好，检查出了***毛病，不能参加工作，需要父母的照顾；
3）比如家里条件确实无法支付高昂违约金，还请用人单位网开一面，然后描述自己大学四年是如何勤工俭学的；
……（不说了不说了，别说我教的，这脸还要，自己做事自己承担吧）
总之态度要端正诚恳，用人单位或许会考虑到大学生作为社会弱势群体、社会经验不足的等原因不要求你赔违约金。
（这年头想要真心实意地招个人成本真的太高了。）
5. 不赔违约金可能会有什么后果？
很多人都觉得违约金也是吓吓人罢了，到了要违约的时候，能不赔就不赔。作为一名大学生，理应为自己的行为负责。三方协议是在自愿的情况下作出的选择，无论何种理由，你违约都应当承担相应的结果。不赔违约金会出现两种情况：
1）企业走法律途径，直接告你（极少发生但确实存在）
2）和企业沟通，少赔或不赔违约金，但企业可能会将你列入公司黑名单，再次聘用机率比较低。同时，也多少会影响学校在企业的名声。
6. 我可以不签两方协议吗？
三方协议，如果你在毕业前找到工作，学校一般都会要求你签，不仅是保护你权益的一种方式，也是因为三方协议是学校统计就业率的一种方式，但不签，也没有人强迫你。
而对于两方协议，本身约束力较小，有些企业为了规避人才流失风险，会因为你不签两方不给你发offer，但具体其实可以跟HR灵活协调。若然两方协议涉及高额违约金，则签两方时还是要慎重。
不能因为拿到offer时，开心得像个两百斤的隔壁邻居家的傻孩子，就满口答应HR，随手就在三方协议上签上你的大名。
过后，才反省原来自己不喜欢这一家公司或者只是为了保底，以免自己毕业后没工作。
笑起来时都是两百斤的人了，麻烦成熟稳重一些。
1. 在签offer时，请三思而行，成年后，你的签字是对自己的负责。
2. 真的要毁约，请给HR一个明确的答复，凡事都有交代，这是最好的人品。
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