那些制造对立，放大焦虑，抓人眼球的铁口直断男人坏的阴谋论者
他们从未替男人考虑过
因为她们是女人，所以她们的情绪和意志凌驾于所有人之上
男人对人生完整的追求，男人父母对于儿孙的渴望在他们看来不值一提
我承认这世上很多渣男，他们眼中只有自己的利益，只有性
但同样存在着很多善良，有追求，有担当的男人
这要靠你的运气和你的能力去分辨
人除了投胎之外，没有什么好事是不用努力躺着赢来的
你真正的问题在你自身，而不是你男友
我自己是个愚笨的人，自卑，觉得自己什么都不好，偏偏还不肯努力，孩子脾性，分对错不分利弊，和这个社会有些格格不入（也是不想要孩子的原因之一，觉得自己没有能力教养好孩子，只生不教是最大的不负责任，也许是逃避吧），所以还担心自己错过了他再也遇不到这么合拍的人了
你是自卑的，逃避的，被动的，所以你解决问题的能力低
导致你举棋不定，患得患失
对于人性的缺点，想要改善不是一朝一夕，也不是我能帮忙的
推荐你几个我一直关注的答主，她们都是女性，为我的三观带来莫大的帮助
@周宓 @菠菜 @娜珈
慢慢看她们的答案，自己悟
你能来提问已经说明你有解决的行动，坚持下去，好处都是你自己的
996最大的恶在于导致了公司管理人员集体的素质大倒退，00年代时候正是上海大外企蓬勃发展时期，工作忙的不可开交，却很少有人提出996，每个经理都在精打细算员工的效能，悉心培训，提高效能，做到高效超出，哪怕加班最过分也就是995罢了。
后来国内加入世贸后，一周六天的工作制取消，变成了一周5天，整个社会的效能和效率并没有倒退反而不断前进。
但是05年开始某些不法商家开始偷偷摸摸搞996，压榨员工，并且在业内不断传播传授破烂经验，导致公司管理晋升形成了负筛选机制。
现在再晋升到中层和中高层的经理人，已经不再是以前那种精兵强将，精打细算，能力卓绝的员工了，而是一堆马屁精。
这帮人没有别的本事，只擅长两件事：
舔舐上层的屁眼，
压榨下层的工作时间。
所以你见到苏宁，百度，京东，甚至阿里的某些中层领导，素质低到不可思议，脑袋一团浆糊对工作屁也不懂。
一流的领导谈方法和效率，
二流的领导抓项目和进展，
三流的领导管员工的上班时间。
所以996的本质是什么？是管理不善，是效率低下，是磨洋工，是白天刷网站晚上开大会项目无进展还自欺欺人奋斗过努力过。高毅资产邱国鹭：寻找不被世界改变的公司
