今天看了梁宁大师关于人和产品的五个层次的分析，真是有点醍醐灌顶的感觉。自己在日常生活的人际交往中，总有种力不从心的感觉，今天算是有了种通透感。因为人是有五重性的，而自己的认知又是有偏差性的，不知其法当然不入其门。

人的认知是有偏差的

人的认知是有一定的局限性和偏差性的。按照梁大师的分析如果一个人没有经历过专业的训练，那么他的所有感受是混杂、混沌的。人的情绪，一般会被你自己最有感觉的那个点牵制住，所以就会有强烈的认知偏差和情绪偏差。也就是说一般的人是带着情绪看问题，依着自己的固有思维去想问题的。比如你让为一个人不友善，一旦这种观点形成，你和他就很难再和平相处了。就算他的一个很平常不带针对性的举动也会引起你的反感和防卫。因为你的潜意识把对抗因子调动了出来，你的思维马上会找到他不友善的证据。而他并非不友善的行为，由于属于你没有强烈感受的点，你就会将它冷藏，形成大面积的认知盲点和思维遮蔽，所以你就会理所当然的视而不见。

人如产品拥有五重性

知道了人有认知偏差，那要如何去避免呢？梁大师告诉我们首先要从了解人的五重性入手。

第一层——感知层 ，所谓感知就是我们对一个事物或人的外在感觉。就像你第一次遇见一个人，你首先感知的是他的外貌、衣着、声音等等。这些都是直接的，很容易感知的，同样也是表面的，肤浅的，不透彻的。有些人的“第一感觉”十分的敏锐，往往给他很好的指示。但我们大部分人却不太有此“特异功能”，却往往会偏信于此从而形成了“先入为主”的认知偏差。

第二层——角色框架层，

不知你有没有这种感觉：看待周边的人总有种雾里看花的感觉，和朋友总是不贴心，而且是单向性较多，所以常常出现一头热或力不从心。这就是因为我们每个人都生活在角色里，并且被角色驯化。在日常的交往中，如果只是基于表面的感知，基于角色化的接触，那你们的关系就会非常浅层。看似十分的热乎，天天见面，可实则交流不深没有入心。因为你们都在演，都是生活在套子里的人。为何能喝酒，会打牌的人在社会上更容易和人打成一片。这就是因为你在喝酒、打牌时，会在某种程度上放弃你的固有角色，让人看到你的另一面。

第三层——资源结构层

这一层就包括了一个人的财富资源、人脉资源、精神资源。从这一层就开始深入一个人啦！而且这是一个人成就为社会共识定义上的“成功”的一个关键环节。环顾你的四周，那些你羡慕的人，是不是都具有强大的资源结构层。他们能力强，社会面广，事办的好，还比你有钱，比你轻松。

第四层——人的能力圈

这一成层不容质疑是一个人的核心能力。一般你佩服的人都属这个层次很强的人。为啥？因为在上一层资源结构层，它还有许许多多运气的非个人因素，比如某某出生好、某某富二代、某某身居实惠的岗位。这些都有可能让他与生俱来拥有你不可企及的资源圈，所以你只是会觉的羡慕，但一般不会佩服，甚至还会有些不屑一顾。但对于真正有个人能力的人，是会让人由然而生佩服。这种能力是自带升级系统的，是内化的。

第五层是一个人的内核，就是他对自己存在感的定义。这个层次很大程度是心理层面的。一个人为什么奔波、焦虑、不安，机关算尽，上窜下跳？其实是因为他的存在感还没有被满足。对存在感的寻求，以及不安全感，会促使一个人用各种形式和方法去不停的折腾。就如一对恋人，一方没有安全感，如果属于依赖型，就会不停的缠着对方，去不断索取以确认自己的存在感；如果属于自立型，就会立马自我保护起来，对你避而远之；如果属于控制型，就会紧紧的严管，让一切能恢复秩序。这些都是因为安全感的缺乏，网上对于夫妻关系不是有个时髦的说法吗——“让自己足够的好，以拥有不怕离婚的勇气”。这实际就是说的安全感。

存在感也是个对人的影响也十分的大，一个人如果没有存在感，他就会觉得空落落的，没有归宿感、没有目标感。如果一个人的存在感满足了，其实他的能力圈就不会再扩充了。特别是如果你有明确的存在感，你就会知道自己想成为一个什么样的存在，你就会不断地改变自己的能力圈，改变自己的资源，然后甚至改变自己外在的样子。

外审想一想自己对周边人的这五层：感知层、角色层、资源层、能力圈和存在感的认知，多还是停留在第二层，所以我有无力感，因为我还不曾真正认识他们。内审自己对存在感和安全感的严重不足，某种意义上让我退缩、封闭自己，从而失去了很多的机会。

那你呢！最在意哪一层，你最不能忍哪一层？最需改变的是哪一层!!