当大家还在紧锣密鼓的筹备着找工作时，秋招已经来临，各大单位开始陆陆续续放出招聘公告，谁也不想放过第一波收割优秀毕业生的机会。而对于刚刚进入毕业班的大学生来说，这无疑是自己迈向社会的第一次尝试。大家都是懵懂的，无论制作投递简历，还是一次次的笔试面试，似乎都是在刺探着用人单位的需求，也是在评估着自己的能力水平。“海投”这个词汇就生动形象地概括了这种求职现象，当经过数十次的与用人单位之间的双向选择后，大家对自己和岗位就有了更为清晰的认识，给自己和岗位打出一个准确的匹配度得分更加唾手可得。可在自己亲身体会之前，总也要做些什么，来让自己在“海”的面前从容一些，给自己在最后一公里前加加分升升值。
那么，对于应届生来说，首先硬件是最重要的。什么是硬件？简单来说，就是你在校期间所获取到的专业能力、成绩荣誉、论文这些体现你竞争硬实力的东西。其实大部分能够体现你硬实力的东西基本已经盖棺定论，仅余的可变性因素也就剩未收录的论文和实习经历了。对于论文，得到审稿意见能够尽快修改发表的就尽快修改发表，毕竟论文水平和数量是研究创新能力的最直观体现。对于实习经历，在你毕业之前的时间里都是可以不间断实习的，但前提是实习岗位与你未来的职业具有较强的相关性。当HR看到你丰富的实习经历时，会很大程度上抵消你的院校层次较低带来的歧视的，而且面试的问题也很有可能围绕你的实习内容展开。
其次，软件也是能为自己加分的关键所在。当两个人的能力水平大致相当时，你的软实力往往起着决胜的作用。例如，一份简洁大方的简历，既能够将自己的关键信息跃然于纸上，又不失美观，不辣人眼睛，那么HR自然就会对你的简历更加青睐。而应聘不同的岗位，也未必要拿完全一样的一份简历投来投去，根据岗位的要求适当地修改简历也能提高初选通过率。具体什么样的简历才是好的，就需要多看多学习了，网上有很多专业的培训，大家没事的时候都可以学习一下。另外面试技巧也是让你能够脱颖而出的一大利器，包括礼仪着装、语言表达流畅度等等。学会一些语言修饰，把握面试官问题的侧重点，能够最大限度地规避自己的缺点和不足，烘托出自己的优势。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。再多的方法和技巧，都不如自己多练习、多实践、多积累来的扎实。在这个卷起来的时代，家里没矿谁都得努力营业。躺平或许是让自己在压力面前放松的最佳手段，但是不要躺太久，太阳升起又是阳光明媚的一天，让我们收拾心情整装出发。相信大家必将在这个金灿灿的季节，收获属于自己的梦想果实！
