1，疯狂招人，招聘信息。
2，以胡松为例：做题，做题1星期后试讲；每隔一星期试讲一次。时间为期一个月。
试讲通过，初期培训，看视频。---每隔两天一试讲。试讲期为一个月，兼前台工作给发前台工资；试讲不错的通过后，直接带小班。继续每周考评一次试讲，学员评分。
3，试讲整个模块结束后，上岗讲课，如果讲课不行 那就需要转岗，比如去前台工作。讲师主要是看讲课的感觉和气场。声音大的，长得好看的都更吃香一点。
4，企业文化
5，讲师评级制度，每半年评级一次，对应薪资待遇提高。
基本工资低，课时费高。
http://bbs.tianya.cn/post-free-3294304-1.shtml 参考这个。
