01
五一之前，我辞掉了今年的第二份工作。
02
我们身边有很多待在原地工作了五六年的朋友，也经常听说某某又跳槽了。而通常，我们总是能一致认为，经常跳槽的人工资肯定不高，每次面试肯定影响都不好，工作肯定不好找等等。
不过你怎么知道经常跳槽的人是为了什么跳槽呢？究竟是什么原因值得一个人反复折腾？你不是他，你就别绞尽脑汁想了，也别大嘴巴别人。
过好你自己。
03
在朋友圈看到有人转发了一条可能是公司老板发的一篇推送，讲了讲自己公司员工离职情况。通篇看下来，挺燃的。毕竟是站在公司立场，对员工为什么离职没有细致说明。总结一下就是我们是初创公司，员工自己跟不上公司步伐，想要的工资要不到，鼓动同事一起离职还觉得挺牛逼的，作为老板深刻的觉得你们这样的员工要离职就干脆点，不要祸害了留在这里的员工，只要一心为公司的员工，公司在成长的路上都会铭记于心，以后会给回报。批判了一批离职员工，镇定了一群朝三暮四心思不稳定的人。
所有的初创公司都是不完善的，员工在来之前也是早就知道的，如果自己不能适应初创公司的弊端，那选择离开也是理所当然。如果其他员工被鼓动走了，那只能说明他们的心思不在，否则真心实意要在这个公司奋斗的人，怎么可能被新员工吹几口气就能带走呢？而且，知道自己是初创公司，那么怎么让新员工服气，留下来一起拼命，也是这个公司有没有魅力的事。凭什么，一句初创公司，就能把责任全推给离职员工呢？
04
很多公司都会存在压榨员工的情况，各种形式也是层出不一，就看你是否愿打愿挨。一家公司不会只有坏着的地方，你进来的第一天肯定是看到了好的一面，否则你又怎么会选择进来？
弊端都是在过程中发现的，如果自己受了委屈，那选择说与不说，选择解决与不解决都是自己的事，职场就是如此，我们可以和几个关系不错的同事相互抱怨，但却不能依赖这种情形。
做新媒体行业都知道，加班是正常的。每天写稿子写到天荒地老，有了热点就去追，为了保证平台调性，必须得掐着自己。今天文章还没出来，不管写到几点都得发，只要是今天。
而平台调性不同，他们要什么就是什么，你只要服从就可以了。你想要真正弄懂这个公司在做什么，就必须得看看大家都在做什么。如果待了一个月，你发现和自己预期不符，或者和自己的初衷不符，那大可以选择离开。选择合适的工作环境，比一份死工资更重要。
待在一个不能让自己更好发展的公司，发现自己无力改变更无法寄希望于领导人改变这种状况，那么再多的抱怨都是没有用，明确自己的目标，找准自己的方向，任何时候都可以转舵。
05
辞职不能说明这家公司不好，只能说明不合适。齿轮无法磨合，气场无法融合，发展轨迹无法重叠，并伴随着冲突排斥，所以，并不一定是公司不好才会选择离开。
我们早就习惯离开的理由是因为这家公司这个不好，那个不好。而我们的怨念并不能让公司倒闭。所以到这里，你就应该明白，公司不会因为我们在背后联合，在背后说坏话而破产，它有自己的发展轨迹。
明确这一点，才有助于平复自己的焦躁。
06
啊？我为什么要辞职？
嗯，不想被当成机器使唤了，就这么简单。
