文/丘墨豸
公司又陆续招来了几个老师和文员。老板说要安排一个人来负责国学馆这面的工作，把我们召集到一起，先是自己长篇大论地讲了一个多小时，天马行空地讲了很多，在我看来都是些虚无缥缈的东西，什么公司发展运作模式啦，什么团队协作精神啦，还有企业文化，就连光盘行动都讲了。我不明白，公司也没有食堂，大家怎么吃饭关你什么事？
接下来老板又讲了基层主管设置的方案和必要性，什么空降的利弊，内部选拔的优势和好处等等，最后才敲定说空降不如从内部选拔，就让我们开始投票。
我心想，这又不是评选先进，什么空降内选的，你觉得谁行就让谁干得了。再说了，一个总共才十多个人的小公司而已，有必要设什么部门主管呢？老板自己管理完全可以，真是没必要。于是说：“我觉得咱公司规模不大，没必要设部门主管，老板亲自管理最好。”
老板当即反对道：“我要负责公司全面工作，哪能面面俱到地做具体工作呢？况且我们要不断发展壮大，这个主管是一定要有的！”
我见老板态度坚决，就不说话了。
大家也都不吱声。只有季老师嘴欠，举手说：“我觉得让王老师当这个主管比较合适，王老师年事高，经验丰富，德高望重，是最好的人选。”
有人开头了，就有人随声附和。我马上起身拒绝，说：“我虽然年龄大，不过多活了几岁而已，我从来没当过什么领导，也没有任何领导经验，根本不懂什么管理，我真干不了。”
老板见大家都选我，也认定了我，非要让我应承。我则坚持自己的态度，坚决不答应。我心里想：“打死我都不干这个倒霉的差事，就老板那个做派，说了不算，算了不说的，我可不伺候你，这上指下派的又不多给我工资，挨累不讨好，还得夹在中间受气。干了就是找倒霉。
哪知老板认定了，非让我干，我再三推辞都不行，后来老板见我执意不答应。竟然发了脾气，说：“不答应就在这耗着不准下班！”说完，一甩手出门走了！
剩下我们坐在会议室里大眼瞪小眼。季老师又冒酸话了：“这是老板对你的信任，你不干岂不是瞎了老板的一片好意？”
我听了这话有点不悦，说：“季老师，都怪你！你要是愿意干你干，没必要推荐我，我真没这个能力，也没这个兴趣。”
季老师说，“老板也没让我干啊，老板要是让我干，我保证二话不说，可惜老板没瞧得上我啊！”
利华跟着说：“王老师，老板这么信任你，你就答应吧！”
金珠有点哀求地说：“王老师，你就快点答应吧，你要是不答应，老板就不让我们下班，我肚子都饿的咕咕叫了！”
我看了一下时间，可不是咋的，都一点半多了。
张伟也说：“王老师，你就答应吧！我们保证都听你的。”
我们一直在会议室里坐到快两点了，老板也没回来。
我见老板这真是要逼上梁山啊，心想让大家再跟我这么耗着，有些过意不去，心里的决心就变得有点动摇了起来。
一直到了两点钟，老板终于回来了，问我想好没有。我说：“实在让我干也行，有几个条件得答应我，否则我绝对不干。”
老板说：“行，你说，什么条件？”
“既然让我干，我就得有足够的话语权，大事我自然要向你请示，但一般事务得我说话算数。”
老板没犹豫，说行。
“还有，现在还没招生，没有学生，我就暂时先担着。如果开始上课了，我就退出来，你再另选高明，我得把精力用在教学上了。”
“行！”老板点头说行，然后让利华拿了两千块钱给我，说是做运作经费。
我没接，说：这个不太合适吧？我不管钱，需要花钱的时候，数额小的，我直接找会计报账，大额支出还得请示老板为好。”
老板说：“钱你拿着，这样花着方便，花完了拿单子找利华报账，钱花没了，我再给你续。”
就这样，在老板的逼迫下，我接下了这个主管的任务。
