传统意义的晋升，单指系统职位变动。但某咨询公司CEO说：“如今，晋升是指在现有的公司内部或之外，帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”
不管你是留在眼下的公司还是打算另谋高就，以下六个步骤将有助于你在事业上如鱼得水，更上一层楼。
一、向上司直述目标
直截了当告诉管理层，你的目标和专长，并承诺完成。
二、未雨绸缪解决难题
谈及目标可以使你受到注意，不过还需加以证明。如同很多有能力的老员工，在同一位置徘徊多年，仅仅干好眼前工作是不够的，应该着眼于下一件更具挑战的目标。
三、提出建设性的意见
过去，唯命是从者，往往能步步高升；但现在，管理层更在乎那些敢于表达不同意见的人， 这些人的见解，往往能让公司避免重大损失或陷入困境。所以适时提出观点尤为重要。
四、全力以赴协助上司
阿强在地产中介上班，职位低微，负责帮助客户找到出租房源。当上司要求他协助自己时，阿强欣然接受。由于上司熟悉客户需求，阿强则能快速匹配房源。最终两人携手，各施所长，成功签约大量客户。 他们一直互相帮助，合作融洽。多年后，当上司跳槽更大平台，阿强作为他身边最熟悉和信任的人，跟随上司并获得了广阔的职业前景。
五、赢得同事信赖
同事之间，稍不注意就勾心斗角，而职场内离不开分工合作。没有同事的支持，无论是上司还是下属，任何人都将寸步难行。所以同事之间，不偏不倚，不卑不亢做个性鲜明的职场人，这样才能赢得尊重与信任，懂得包容与让步，宽阔的胸襟也是高情商重要的体现，所谓大智若愚不过如此。
六、设法自己创造职位
即使没有合适的工作，你也可以为自己创造一个职位晋升上去。
萨克斯顿在著名的传播机构贝尔.霍韦公司任职时，一名高管要求对公司众多分支机构进行分析，拟定计划已协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。
为此，他提出了一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。
不到一年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力，从而为自己创造了更高的职位。一 一 本文摘自《担当》。
不管你渴望在现有公司晋升，还是试图在向外找到更理想的工作，这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现你的下一次晋升指日可待。
PS：容声，生活就是一个大容器，夫妻情感，婆媳关系，生活琐事........，只有装的好，才不会外溢。愿与您分享生活百味，快来相约容声说
