他没有突出的学历也没有亮眼的工作经历，更没有大的项目经验，就是一个完完全全的职场新人。
刚来公司那会，大家都嫌弃他，不信任他，可是他自从受了点拨之后，就像变了一个人一样，从最普通的工程师迅速升职到了技术经理，成为了管理者。和他一起进来的人，都被他管理。
这是在你、我身边经常发生的事情，为什么他可以迅速成为经理？而你只配被领导使唤来使唤去？时不时的还要惹领导生气！
作为工程师的你，可能经常会问很多让别人都无法理解的简单问题！
比如你问我这个面板AP是标准的86面板么？其实就是这么一个简单的问题，就出卖了你自己。
从这个问题我可以看出，一、你不熟悉产品；二、你不爱学习，不会去自动学习；三、你也没有动脑子去想，而且这么简单的问题还敢去问领导，谁给你的勇气？
你问领导简单的问题，领导就会对你产生负面的评价！
那如何做不会让领导产生负面的评价呢？
你问问题之前，先想一想这个问题问谁比较合适？
在问之前，我是不是应该自己先想一想？
这个问题，我之前是否问过，领导最讨厌你一个问题问几次！
在你脱口而出，问别人我为什么上不起网时，请详细说明你上不起网症状，以及你做了哪些操作！
这样别人就能非常迅速的判断出你的问题所在。
解决不了问题不可怕，可怕的就是你不去问，不去思考。
如果问题确实解决不了，你罗列出你做的尝试和思考，领导会觉得你虽然没解决问题，但是你都做出了这么多的尝试，他会对你另眼相看，下次有什么事第一时间就会想到你！
最后总结下：
1、改变张口就来的习惯，问问题前请先思考。
2、换位思考，你是领导你希望怎么办？
3、自己先想办法解决，多方面去尝试
4、说出自己尝试的过程，并给出需要给予帮助的方式、方法。
加油吧，希望明天的你越来越优秀！
