我叫叶枫，是一个5A景区的部门主管，说实话，手下有两个员工，属于一个小部门，虽然小，但是我们属于技术岗，景区离不开我们，我升主管不是因为我能力强， 而是因为我工作时间长，自然而然的就熬走了很多前任。

岗位工资不高，4000一个月，年底加一点绩效分红几千块，一年也就5万块的收入，在我们这个十八线小城市，不算少，但也绝对不多。部门之前的老员工因为生活压力考公务员的考公务员，出去做生意的去做生意了， 总之这是一个很尴尬的工资，如果有家庭，有房贷，靠这点工资肯定是不够的。

我为啥呆得久，因为，我不用还房贷，压力小，而且只有一个儿子，还不用养老婆，我离婚了。单身一个人，爸妈帮忙带着小孩，个人压力不大。工作又轻松，之前做普通员工的时候，又不用想事情，工作对我来说很舒服。就是一份可以混吃等死的饭碗。

后来，部门其他老员工都走了，要提拔主管的时候，因为我与世无争，反而和很多人关系都很好，于是我就成了主管。

我内心有点窃喜，想不到这样都能升官，莫名的好开心呀， 当了官不就可以名正言顺的偷懒了么，有活让员工去干，我负责指挥，想想，还有点小激动。

可是！

我错了，不在那个位子，你就不知道你要承担的事什么责任，以前，做员工的时候，只需要听上面派的活，哪里坏了哪里去修复就好了，买材料，算成本，升级方案什么的完全不在我考虑范围内， 现在呢，领导直接一个活来了，啥也不说，就让你干，为了完成工作，我得实地考察，制定计划，考虑员工施工难度，哪个适合去干，给大家派活均匀，免得他们有情绪，还要算成本，报采购，七七八八完了之后，还要写工程报告，每天给老总汇报。乱七八糟的事，让我比以前做一条咸鱼的时候忙多了。

以前我是根本不会考虑这些事的， 可是既然做了主管，总不能再退回去吧，那样会被人瞧不起的。只能硬着头皮干了，信好，我懂得一个道理，如果你不会，那么久从书里找答案，那段时间，是我看书看得最多的时候，什么可复制的领导力， 第三选择，干活，六项精进等等。

原来，我们不是做不到，只是没有到那个位子，没有感受到那个责任而已，俗话说，屁股决定脑袋，在职场中，别觉得自己不行，相信自己，如果是你，你也可以做到的。

即使开始不会，别怕，努力的学习，你完全可以胜任。

同时，我还真切的感受到，你所在的层级不一样，你对待公司的态度是不一样的。

公司有很多人，但每个人对公司都是不一样的感受的。

有些人，把公司当做售卖机， 他付出一份劳动，就想要收获一份酬劳，他们经常说的话是， 给我多少钱，我就做多少事。

有些人，把公司当做学校，他们是来学习东西的，他们经常说：你教我做这个吧，我不会。但是，公司就是公司，存在竞争关系的，没有人会随随便便教你东西的。

有些人，把公司当成秀场， 他们喜欢抛头露面，喜欢争功劳，享受那种万众瞩目，光鲜亮丽的感觉，他们经常做的事是，露脸的事情争着去做，这种人，你得给他舞台，哪怕工资少点都没事。

有些人，把公司当战场，他们想要战胜一切敌人，把所有竞争对手都当做敌人，不是你死就是我活，他们经常热血沸腾，喜欢给自己打鸡血。

而有些，把公司当成游乐场，他们无所谓，你这个不给我玩，那我就玩那个， 总之，一切轻松自在，不争不抢，一切随缘，比如我。

我们在职场，要分清楚同事和上级他们是属于哪一种人，他们把公司当成什么了？ 如果，你想要在公司有所建树，收到上司的器重，那么久得保持和领导一致的看法，领导是战士，那么你就得敢打敢拼， 领导喜欢秀，那么你就做好幕后工作，一切配合他。

领导绝不多做事，那么你也就别那么积极的去凑上去。

保持一致，领导喜欢。

如果你是领导，那么你一定记得表达清楚自己对待公司的想法，了解员工的看法，如果他只是游乐场，那么你得想办法激活他，如果他当学校，那么你可以多教教他，多派活，保证听话。

并且表明自己的想法，让员工能够和你达成一致，部门就会更加团结。

职场需要用心去观察，而不是自己想当然的以为别人和你一样。

记住，职场如战场，知己知彼，方能百战不殆。