近期，我坚持在做一件事，当然不是简书的日更，是指工作方面。我重新拿起纸笔，开始写项目管理教案，思想上也同时作好准备，给我们的员工进行系统性地授课。也许大家会问，对员工的培训不是企业或公司理所当然的事情吗？的确，对员工的持续培训或称继续教育，是企业或公司义不容辞的工作。
今天我写这个题目，是近期深深感受到九O后员工的基础太不扎实，反映到实际工作中，往往答应快，但工作效果差。也就是不差情商，差经验教训。在我们日常工作中，经验是一笔宝贵的财富；同时，教训更是一笔宝贵的财富。许多领导将青年员工在工作中所犯的错误，当作整人或管教的把柄，要么痛斥一顿，要么请他另谋高就，害得年轻人不敢犯错误。由于年轻员工实际经验的欠缺，并不是他本人不想出错就不会出错，恰恰随时担心不要出错，往往错误随之而来，还是一个大概率事件。
对于年轻员工所犯的错误，我随时进行总结与分析，得出结论：主要原因是缺少实际工作经验，又喜欢自以为是（但往往出发点是好的），最后好心无好果。这种情况已经不是个案，对于企业来讲，必须立即予以指出并纠正。问题一旦解决，对于年轻员工的成长肯定有着极其正面的效果。
