文 / 西门君
图 / 网络
1.
上午我在巡视公司的时候，无意间听到员工们在讨论“这个公司好坑哦”之类的话题。说实话当时我的内心有点不悦，但毕竟我是有一个亲和力的领导，所以我假装没听见，和颜悦色地问她们，“你们在聊什么呀？”
“君总好，我们刚刚看到了一则知乎上的帖子，觉得特无语。呐，您看看。”其中一个叫美美的员工回应了我。
我接过她的手机，屏幕上赫然显示着这么一段文字：
看完这个提问，我整个人气到颤抖，差点想把手机给摔了。幸好我及时冷静下来，毕竟这不是自己的手机。
“君总......您还好吧？您对这件事怎么看？”美美小心翼翼地拿回手机。
“当然要开除！但是应该把提问的这个员工给开除了！”
2.
这世上总有些公司，是为了揩员工的油而存在的。
前几年我还是一个打工仔的时候，我在前公司勤勤恳恳干了一整年，就盼着年末时候提着一袋年终奖好回去过年呢。
结！果！领到年终奖的时候，我傻眼了——
划到银行卡上的数字，比当时说好的少了近三分之一。
我当时还天真地以为，是公司分两次打奖金为了避税什么的，也就没有太放在心上。
直到年前最后一个工作日，小老板带着几个男员工推着五辆手推车出来，我才意识到什么不对劲。
“今年公司效益不乐观，年终奖什么的，大家互相体谅一下。我们公司的衣服对外价格你们是知道的，来，每个人分两件，”
整个办公室沉默了足足三分钟。
我本想站起来说一些抗争的话，但是看到身边的同事也都在观望状，便罢了。
我默默地走过去，挑了两件成色还不错的衣服，咬着嘴唇说了一句：“理解理解，谢谢老板。”
据说那天下午，光申请辞职的就有十多个人——其中也包括我。
我不是不理解公司的难处，只是公司单方面违反合同，公然无视“契约精神”，让我感到很愤怒。
就像为什么知乎提问里的实习生会愤而离职？其实也很简单——
你可以说我没经验，可以说我没吃过苦，可以给我开很低的工资，我都忍了。但是请你按照合同的严格履约，付给我应得的每一分工资。几百块在你看来不多，但那也是我应得的，凭什么由你来做主！
3.
聘用一个不合格的HR有多严重？
企业会白白加重用员法律风险、浪费应诉支出，阻碍企业内部构建，这其中的损失，远不是“几百块钱”能够解决的。
不谈人情世故，即使只从企业发展的角度讲，像题主这样的员工，也应该立即解聘。
更何况，他的这则提问里，几乎每段都能挑出“纰漏”。
“试用期本来我可以给她开一个很低的工资，但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资。”这句话，足以暴露了该Hr作为公司一员的“小肚鸡肠”。
就因为公司的“厚道”，我拿到手的工资缺斤少两就“活该”？况且，这根本不叫“厚道”，而应该叫“底线”。
“但是由于公司一直很忙，我就把这件事给忘了。”知道这个叫什么吗？“渎职！”这么轻描淡写地把责任推得一干二净，我真是醉了。您是笃定老板从来不上知乎的吧？
“她自己的事情自己不操心，现在让公司给她补，我怎么去给领导讲？”呵呵，讲的这么“冠冕堂皇”，其实是害怕被领导发现自己的失职，所以才不敢传达吧。
“自己是职场菜鸟不加紧提升自己，却在这种小事上计较的员工，公司要不要开除得了？”这种高高在上的口气，真的很难想象，出自于专门负责和员工搞好关系的好Hr之口。
你觉得几百块无所谓，那是因为扣的不是你的钱。对于一个刚毕业不久的大学生来说，几百块就是一周多的伙食，甚至是半个月的房租，这点同理心都没有吗？
这样的HR留在公司，就是定时炸弹。不说别的，如果我公司有这么一个“高姿态”的Hr，我一定快刀斩乱麻地让他卷铺盖走人。
不然，难道留着这种员工过年？
作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。公 众 号《西门君不吐槽》。关注我，毒鸡汤管够。
