谁不开心了，谁有意见了，谁闹情绪了，都不用替他们操心，让子弹飞一会儿，能留留不能留，只要你还坚定的往前干，请你相信我，一定还有人跟着你干。我们很多时候老被后面的人要挟，老感觉他不开心了要哄一下，他没状态了要管一下，要不然他就走了。当你越怕人走的时候，别人越掐你脖子。要做到除了我走了对公司还有点影响，剩下谁走了都不会影响公司明天正常打卡上班，迅速的可以再找到人来替代。如果有些人总是提出问题，又解决不了问题，就直接把提出问题的人排除掉，因为你会发现团队中总会有一些250，他存在的价值就是提出问题每天都讲，这不行，那不行，那不行，这不行，我每次就问他，那你给的解决方案呢？你能把哪件事变好呢？要是解决不了问题，就要把嘴巴闭上，你要老提出问题，又不给解决方案，就要把提出问题的人解决掉，问题就解决了，只要还在开业，只要还在经营，一定有问题，我问你，华为有没有问题，今天格力有没有问题？那记住，所有创业人来到这个世界上，本来就是为解决问题的，如果没有问题了，反而不正常，所以领导者呢，要带出来一个积极向上的状态，同时要亲力亲为带着干
有问题才是正常的
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