早起看到朋友圈说到夏至已至，不禁感慨一声，时间真的过得好快
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昨天到今天看了每周的得到《周例会》，不得不折服于三个创始人的智慧，以及接地气。本次的周例会有以下的几点让我印象特别深刻，于是我赶紧把自己听到学到的写下来。
快刀讲了关于公司里面的每个人，都需要给自己设立一个目标，力争成为行业的标杆。关于最近世界杯的一个现象：批评C罗一个人撑起了一个球队，外表视角一个组织就靠一个人肯定没有办法成长起来，但是快刀讲了内部视角：球队的其他的成员，是非常愿意与这样的顶级球星在一个队，不断的学习以及不断的提升。
脱不花娘娘：每天每个创始人都要上一线干活，这样每天才能有手感
凡有选择必有歧视，所以在一个组织里面，必然存在能力牛的人会得到顶级的资源，能力差的人自然相应的感觉到受到歧视。
脱不花娘娘讲到了得到客服所拥有的两项权利：第一，遇到难缠的客户，该客服可以直接给该用户退费，公司报销，不要纠结在这种人身上浪费自己的时间。第二，遇到对客服进行人身攻击的人，可以直接将其拉黑，公司不去服务于这种没有素质的用户，并且他从长久而言，根本不可能是得到的用户。说到这里的时候，我的眼泪不知道怎么地就流了下来，很多年前，我也是一个客服，公司设立了一个委屈，用于在某位客服受到了用户的严重辱骂时，公司给的安慰奖。那个时候，遇到很多无理与奇葩的客户，即便客户再骂，也不能还嘴，不能顶撞，好多次直接给客户骂哭了，要是能遇到这样有同理心的公司，感觉再累都值。
薛兆丰老师的菜市场经济学的活动：说实话，首先我特别震惊想要这个点子的人panda，其次，更让人震撼的是整个活动，从仅仅是想法到真实地落地，最后，更让人诧异的是：整个活动，这个三源里的菜市场竟然都没有要一分钱的场地费，而他们本可以要到一大笔的场地费。为什么他没有？为什么各个城市的管理部门，都给予了本次活动进行了大力的支持？这里面的每一件事情，都让人感慨，这个组织的运营同事的牛逼之处。
公司的分类，以前自己的脑海里面也是大公司和小公司之分，明星公司和非明星公司之分，现在有了高自尊和低自尊的公司之分。得到真的是让人刮目相看的公司，而公司里面的每一个人都在想各种办法，让自己成为行业的标杆。对标于我自己，我的每一天都在努力让自己成为一个什么样的人呢？
02
被拒绝的感觉挺让人不舒服的，让人感觉有点失落，可这不是人生的常态吗？
笑来老师曾经说过一个让人印象特别深刻的话：人在社会上的价值，要么被低估，要么被高估，被高估的时候，占便宜的时候，从未吭声，怎么到被低估的时候，就各种抱怨了呢。当一个觉得自己的价值被社会严重低估的时候，就会选择创业来使自己的价值最大化。
白天在办公室的时候，确实超级的累，腰感觉特别的疼，心情也不是特别的美丽，到家就睡了。原本想要8:30 起来看直播，结果起来都已经将近9点了，即便如此，还是听了1个小时多的直播课程，顺便看了一个小时的录播课程。
有事情还蛮有意思的，当自己处在忙碌生活的时候，根本无暇思考自己现在的生活，等到真正向外看的时候，才发现自己的视野是多么的狭隘，可这个正是改变的机会。
今天走到路上的时候，我有认真的思考，自己的优势是什么，劣势是什么？最终得到的结论是我要想尽一切办法把自己的优势发挥出来。找到真正适合并且自己热爱的事情，才能在这个激烈竞争的社会里面有突围的机会。
小付童鞋的应酬又成为了他主要的工作，说实话，我是挺生气的。可是所有人的人生，都不是别人来决定的，都不是别人来强硬要求的，习惯的养成在这个充满诱惑的社会里面，显得更加的困难，可正因为如此，有自己的习惯，形成自己的原则才更有魅力。
有时间去要求别人，不如想办法打磨自己的优势。
