当前，全党上下扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育，如何辩证看待、统筹推进显绩和潜绩，成为广大党员干部深入思考的重要课题。政绩观直接决定党员干部干事创业的方向与行动，精准厘清显绩、潜绩二者内在逻辑，是坚守为民初心、保障各项事业可持续高质量发展的重要前提。
显绩直面群众急难愁盼，直观展现干部履职尽责的实干担当。推进老旧小区提质改造，补齐居住环境短板，切实改善居民生活条件；完善农村道路路网、开通城乡客运线路，打通群众出行堵点难点；持续深化 “放管服” 改革，简化办事流程、压缩办理时限…… 这类工作成效直观清晰、见效快，能够第一时间回应群众现实诉求，实实在在提升老百姓的幸福感、满足感，也是检验干部落实能力、工作作风、责任意识最直接的载体。
潜绩着眼固本培元蓄力，关乎区域发展长久兴衰。谷文昌数十年坚守海岛治沙造林，代代守护生态屏障；黄大发矢志三十六年开山修渠，终结当地缺水困境；茹振钢深耕育种领域四十载，培育高产小麦品种守护国家粮食安全。这类工作周期长、短期成效不易显现，聚焦夯基础、利千秋，不计一时得失，是惠及后世、支撑长远发展的根基性工作。
显绩与潜绩并非相互割裂，而是辩证统一、相辅相成，评判干部工作成效、推动高质量发展，二者缺一不可。理顺二者关系，根本落脚点在于牢固树立正确政绩观。广大党员干部谋划推动工作，既要聚焦当下民生需求，办好群众看得见、感受得到、实实在在受益的实事；也要胸怀长远发展大局，多做铺路奠基、积蓄发展动能、惠及子孙后代的基础性工作。
潜绩是孕育显绩的根基，显绩是长期深耕潜绩的成果。平衡好二者关系，必须用好干部考核评价这一关键抓手。综合运用实地调研、基层座谈、民意走访、群众测评、第三方专业评估等多种手段，全方位收集群众、企业、基层一线及行业专家的评价意见，客观全面评判干部真实工作成效。优化考核评价体系，科学设置显绩、潜绩考核权重：一方面精准核查产业项目、民生工程等看得见的硬性成果；另一方面重点考量基层治理体系搭建、干部队伍培养、风险隐患常态化防控、长效制度机制建设等不易量化的隐性实绩。与此同时，充分用好考核结果，将综合实绩与干部评优评先、选拔任用、监督问责紧密结合，树立鲜明用人导向，让踏实干事、默默奉献、实绩突出的干部得到认可与重用。
为民造福是干事创业、创造政绩的根本落脚点。步入 “十五五” 发展新阶段，广大党员干部要兼顾当下与长远，以看得见的民生实事凝聚民心，以打基础的长远工作稳固发展底盘，始终秉持 “功成不必在我，功成必定有我” 的境界格局，脚踏实地真抓实干，交出一份经得起群众评判、历史检验的发展答卷。
