低质量的努力,正在摧毁你自己!没有目标的努力,
没有计划的奋斗,
都只是作秀!
低质量的勤奋,
是伪装的懒惰。
或者说,
是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。
表面上很刻苦,
实际上却刻意回避了真正需要解决的问题。
勤奋努力不是一种看上去很美的姿态,
而是要看最终所获得的结果。
这也是判断一个人
是不是真勤奋的衡量标准。
1、
相信很多勤奋努力的朋友都有过这样的经历:
你分秒必争,日程排得满满的,一天到晚没有空闲的时候。
你起早贪黑,见过城市六点钟的样子,搭乘最后一班公交回家,身体疲惫,行色匆匆。
你鸡血满满,耳濡目染了太多励志故事,时刻关注着行业大咖的言论,流连于各种社交场合,一言不合就加微信、发朋友圈晒加班。
可结果呢?
靠兜售成功学励志课程的导师都财务自由了,自己却一事无成,原地踏步。
这就是典型的低质量勤奋者,摆出了一幅勤奋的姿态,连自己都相信了,却没有享受到勤奋的成果,甚至为此浪费了大量的时间、精力和银子。
生活中,这样的人太多了,他们天天表演着自己有多勤奋努力,事实上却连一本薄书都读不完,一件小事都坚持不下去,背英语单词永远都停留在前几页。
懒惰是人的天性,而想积极向上也是人的天性,两种欲望碰到一起,就产生了一种叫低质量勤奋的陷阱,如果不跳出来,就会越陷越深。
“就怕你碌碌无为,却告诉自己平凡可贵。”
2 、
“你的工资不是按…努力‟来算的。你的…努力‟更加不是公司给你升职的理由。”面对领导冷眼嘲讽,不要以为“努力”是万金油,任何一家公司都不会为你的“努力”买单。
3
想起了之前一朋友在微信群里哭诉:
“我每天早上总是提前40分钟到公司,下班总是最晚走的那一个,公司各种乱七八糟的杂活我都干,我这么努力的工作,为什么每次升职加薪的名单上,都没有我?真不知道,我哪里做的让领导不满意?”
群里一朋友在下面回复说:
“公司考核最主要看的是个人为公司创造的价值。努力和有成果,无法划上等号。太多的人忙忙碌碌,其实都没有做出什么有成果的事情来。”
很多时候,我们的“努力”都放在了踏踏实实,按部就班的做事上,而没有放在提升自己的能力上,也没有思考自己的努力创造了怎样的成果。
这样的努力,无疑是在浪费生命,因为你只有努力而没有能力。
所以,请远离低质量的勤奋,因为那比懒惰更可怕。
勤奋努力不是一种看上去很美的姿势,而是需要看最终所取得的结果。
4
类似的例子每天都在发生,这些例子带给我们的启示是:
a .如果不在开始努力之前就设定一个目标,你的努力就很容易陷入“我这么努力有什么用”的自怨自艾中。
b .如果你的努力不和结果挂钩,那么你就只能沉浸在“我已经很努力了”的幻想当中,并错把受苦的体验当成努力的过程。
c .比不努力更可怕的,是你自以为“已经很努力了”,却“没有任何实质的进展”,导致你反过头来质疑“应不应该努力”这件事,甚至把问题引向了拷问社会的公平性问题,这对你的人生其实没有任何意义。
所以,在努力之前,每个人都应该先问问自己:
“我努力的目标是什么?我现在所付出的努力和我的目标有因果关系吗?为了达成这个目标,真的需要我埋头学习八小时吗?这八小时里我已经全力以赴了吗?”
人生不应该是充满痛苦疲劳的拉锯战,而应该是有的放矢地走走停停。
