你的面试会不会成功，其实在你去面试之前就已经有八成定数了。
在外资500强担任人力资源经理6年。面试过程中应当如何应对其他答主已经说得很详细，而我觉得，一个好的面试准备就可以让面试成功一半！
做好面试准备实在是太太太太太重要了！
你一坐下来，如果连“你知道我们公司的主要产品是什么吗？”“你知道你应聘的这个岗位核心工作有哪些吗”“你觉得你为何适合这个岗位”这类的问题都答不上来的话，当你摇头或者支支吾吾的那一刻，面试官就在想着怎么才能快速结束这个面试了。
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那么究竟如何进行面试准备呢？
只需花2分钟时间，通过一个真实案例手把手带你高效完成面试准备。
面试是求职过程中最有意思的一个环节，不同于漫长繁琐的网申，冰冷复杂的笔试，面试是企业和求职者双方深度沟通交流、彼此切磋试探、期待一拍而和，最有温度的环节。
为啥说“期待一拍而和”？你以为面试官找你去是想虐你调侃你最后把你赶走？可怜的面试官在见你之前已经筛选了几十上百封简历，天天为找不到合适人才辗转难眠，看到你的简历眼前一亮，桌子一拍，对着对面同样为招人头秃的同事大喊一声：“嘿，这个有可能不错哦！”
从那一刻到见到你，他是多么期待你就是他想寻找的那个人，面了你之后、给你发offer、招募任务终于圆满完成、可以不用浪费时间找人、可以跟你一起为了共同的目标开始搬砖干活了！这才是他的初衷啊！所以面试有啥可害怕的？如果你渴望得到这个offer一如他渴望得到你这枚人才，那就兴高采烈的赴约啊！在交谈中向他展示他的眼光不错，你就是他想找的那个人就得了呗！
如何做到？作为一个最近一个月辅导5个同学准备实习/求职面试（富有爱心如我，5个宝宝都是免费辅导的），最终全部斩获心仪offer的富有经验的”辅导员“，我把面试准备分为三大步：
深度解读目标岗位
针对性准备面试话术（包括我是谁、我为何要选择这个岗位以及我为什么能胜任这个岗位）
携带相应的佐证材料
具体如何操作？不如直接上实战案例
案例
学生背景：大三本科，相关专业，零实习经验
求职岗位：券商行研岗
担忧重点：行研小白，缺乏岗位相关知识，零实习面试经验，准备时间短（仅1天）
一般接到面试准备类的咨询，我第一反应都是让同学把岗位JD发给我，抛开岗位描述谈面试准备都是耍流氓。且看：
拿到JD第一步标注重点（红线部分），提炼出该岗位的关键要求并进一步细化，顺便总结出自己在面试过程中可以突出的重点甚至可以携带的佐证材料。据此，列出如下表格：
看了这个表，你是不是对于该岗位究竟在意什么，希望你具备哪些素质，你可以如何结合自身的经历及优势去准备面试都清晰了很多呢？据此，我们从以下几个方面做了相应准备：
经过一个晚上的全副武装，该同学第二天去面试，不出所料，顺利斩获offer。有谁会拒绝一个态度诚恳，知己知彼，有备而来又看似很有潜质和决心的候选人呢？
相反，如果你连该团队的重点研究方向都不知道，也不清楚工作内容和需要具备的能力点，傻呵呵跑去面试，回答永远踩不到面试官的high点，想给你发offer也很难啊兄dei！
用深度解读岗位JD-针对性准备面试话术-有意识携带佐证材料的三步走战略，近一个月，我们公益辅导，帮助5名同学分别斩获了券商行研岗、广发信德PE投资岗、普华永道RA岗、奥美广告岗、LVMH数据分析岗offer，屡试不爽。
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