古人云：“民之难治，以其智多。”有时，人与人相处，并非你不愿真心相待，而是人心太过机智，不同情况，针对不同人群，须用非常之法，反而更容易解决问题。
尤其在工作中，对于上层领导，忠心虽然重要，但不可过于愚忠，容易陷自己于险境中。对于下属虽是严格要求，却不可过于严苛，容易产生怨恨。
人到中年，一定学会这两种驭人之术，避免职场中陷于险境，对上对下，都能灵活应对，职业生涯便是一片坦途。
一、上不离心，非小人难为；下不结怨，非君子勿论
释义：如果让上层领导对你完全放心，必要之时还需做些小人行为。但是如果让下面的人，不对你产生怨恨，就必须以君子之行要求自己。
正所谓：“害人之心不可有，但防人之心不可无。”面对领导，虽是行为光明，问心无愧，但毕竟在其手下做事，有时还需站在对方立场考量，维护上层的尊严和面子，帮助上层解决未能明说之忧虑和隐患，才能让其真正放心。
但对于下属来说，能够让下面的人信服。除了实力的强大，还需为人的表率，才能让其从心里佩服和尊重。
二、祸于上，无辩自罪者全；祸于下，争而罪人者免
释义：如果上层领导有麻烦事，不急于辩护自己，才是保全自己的最好方法。如果下面的人出现问题，产生罪责的时候，抢先证明自己的清白，则容易免去责任。
一个团队，出现问题和麻烦，怎么才能让麻烦以大化小、以小化无呢！如果问题出现在最小之人身上，便是小问题，无严重后果。如果出现在大人物身上，那便是大问题，不仅牵扯之人多，后果也更严重。
所以一旦出现问题，作为小人物不急于辩白，便是把问题以大化小，变成小问题，也是保全的一种方法。反之推向上层，便是大的问题，不仅自己逃脱不了，会有更多人受害。
当下面出现问题，也不要因一时义气，替下面承担，牵扯更多人，下面也不会逃脱罪责。最好的方法便是，证明自己的清白，保全自己的力量，才有重新开始的机会。
