昨天下午新上任的部门主管发了我的岗位职责给我，我一看有22项这么多，密密麻麻的一整页，而且里面很多工作安排都不合理，心里顿时感觉很难受，很生气，更多的事委屈。我私下问了以前的主管，他说以前没有这么多工作。
自去年5月份我直属主管走了之后，我就一个人干着两个人的活，每天加班加点完成工作。同部门的领导不但没有看到我的付出，还经常给我找事，给我加工作量。
昨天晚上下班回来越想越委屈。今天早上一上班，我就问人事部拿到了我以前的岗位职责（以前都是我主管负责，我没有见过），看到昨天新主管给我的岗位职责内容是经理级别的，气不打一处来。合着我拿着员工的工资，却要做经理的工作？！我马上就写了辞职单直接放新主管面前。她还觉得很惊讶，说“昨天都还好好的，干嘛那么激动？”我说“对于新的岗位职责，很明显我是无法胜任的。如果我硬抗下来，后面肯定会出问题，就会造成公司的损失。所以我必须实话实话，这工作我完成不了，我辞职！”新主管就说“我昨天只是发给你看下有哪些不合理要修改的，又没说全部都让你做。”我真的很无语，昨天她发给我的时候，说的是还有什么要修改或者补充的，而且如果我不这样大的反应，那就是默认接受这些工作了，上面明晃晃地写着是我本人的岗位职责！我就是典型的泪失禁体质，一和别人争论或者受了委屈就会忍不住哭。这不一开口就哭了起来，带着哭腔说“公司既然设了经理这个岗位那就肯定有它存在的道理，你觉得我一个小小的员工，连主管都不是，能胜任经理级别的工作吗？不要把经理的工作强加在我身上！”新主管也慌了，就安抚我说先把辞职单拿回去，周一再和部门总监讨论一下这个岗位职责的事情。把困难说出来，一起解决。
其实当下疫情严重，我家里上有老下有小，裸辞真的需要很大的勇气，要承担很大的风险。但是也是被逼得无法了，平时集体排挤我，我一个人干着两个人的活，她们还时不时想推工作给我做。团建聚餐也不叫我参加，评选优秀员工也没有让我评选，只有需要干活的时候才想起来我也是同部门的！这样的管理简直让人心寒！
