首先想到，劳务关系就是一种有明确金额的合作关系，也可以说是买卖关系。买方抠门不乐意出高价，那定是因为他觉着卖方的价值比较低。
人总是想要做出合理的买卖。老板辞不辞退员工，员工跳不跳槽，那背后一定是经过了权衡的。
两权相利取其重，两权相害取其轻。
那么问题的第一层答案就浮出来了。我总是遇到抠门的老板，要么是因为我本身的真实价值就是很低，要么是因为我在老板眼里的估值是很低的。这第一层的解法，就是努力提高自己的真实价值，同时也要培养自己的表现力，不要让估值远远低于了真实价值。
可是，人与人之间就只有冷冰冰的利益交换吗？
《国富论》的作者亚当斯密在更早期还著有一部他自己更津津乐道的书《道德情操论》，里面提到了人是自利的，人为了对自己有利，不只需要获取物质利益，还需要被爱被尊重。
对于一般人来说，在抽象的陌生人之间就得讲利益，在具体的熟人之间就得讲人情。
招聘当中的员工与老板，就是抽象的陌生人，他们谈的一定是利益，双方都要得到一定的利益，合作才能成立。但即便是最抠门最计较的一个人，他也很可能在对待个别亲近的人的时候，是大度的、慷慨的、无私的，因为熟人之间讲人情，利益损耗些也无妨了。
这个两分法若是颠倒了用，便是蠢了。得当心。
再往高处看一看，对于有更高追求的人来说，他们愿意在抽象的陌生人里面也讲人情，交换爱与尊重，所谓社会认同。
他们已经拥有了必要的利益，也拥有了熟人间的爱与尊重，就踏上了马斯洛需求层次理论的最高层，自我价值的实现。
现在我们可以在更高的层次，回应标题那个问题了。我们可以回答，怎样让老板对我不抠门，给我更多的好处。深一层说，怎样成为一个优秀的卖方？再深一层说，其实我们是卖方的同时也是买方，那么，怎样成为一个出色的合作者？
回答的出发点一定是站在卖方的立场，站在交付方的立场。在利益的维度，那就是提升自己可交付物的价值。在人情的维度，先是爱自己尊重自己，然后逐渐有能力去爱别人尊重别人，让别人从你这里能够获得爱与尊重这种高层次的资源。
至于“不爱自己就去爱别人、不尊重自己就去尊重别人”，或者“只在熟人世界里谋求利益”，看似是捷径，实则是歪路错路。前者那样的人，其实交付不出真正的爱和尊重，对方自然是获取不足，合作自然是不会长久。而后者那样的人，就是把对待陌生人和熟人的两分法颠倒用了，他的熟人终会心寒而结束这种单方面的价值输送。
总结一下：
- 提升自己可交付物的真实价值。
- 适度打造可交付物的外在表现，避免估值过低，没的自己把自己埋没了。
- 见人说人话见鬼说鬼话。跟陌生人利益交换别矫情，跟熟人情感交换别计较。
- 爱自己尊重自己，继而爱别人尊重别人，次序莫要颠倒了。
